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据《江淮晨报》报道，备受社会各界关注的“中国乙肝歧视第一案”，昨天上午在安徽省芜湖市新芜区法院作出一审判决，法院认为被告芜湖市人事局取消张先著进入考核程序资格的行政行为证据不足，法院同时不支持张先著的其他诉讼请求。
芜湖市新芜区法院审理后认为，国家行政机关招录公务员，由人事部门制定一定的标准是必要的，国家人事部作为国家公务员的综合管理部门，制定了《国家公务员录用暂行规定》这一部门规章。省人事厅及卫生厅共同按照规章制定了《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》，与上位法不冲突，是合法有效的规范性文件，可以参照使用。根据安徽省这个细则的有关规定，芜湖市人事局委托解放军第86医院对参加公务员考试的考生进行体检，应属于行政委托关系，被委托人所实施的行为后果由委托人承担。因为解放军第86医院依据乙肝两对半中一五阳的结果而作出张先著“体检不合格”的结论违反了《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》的规定，而芜湖市人事局作为招录国家公务员的主管行政机关，又依据解放军第86医院的错误体检结论，认定张先著体检不合格，并作出不准予张先著进入考核程序，这样的具体行政行为是缺乏事实证据的。本案100元诉讼费由芜湖市人事局承担。
法院同时认为，鉴于2003年安徽省国家公务员招考工作已结束，且张先著报考的职位已由该专业考试成绩第二名的考生填补，因此芜湖市人事局的具体行政行为具有不可撤消的内容，原告的其他诉讼请求不予支持。
宣判之后，原告张先著表示，不论判决结果如何?熏他都将不再上诉，因为诉讼的初衷已经达到，乙肝病毒携带者这一特殊群体的合法权益已经受到了全社会的关注。而被告芜湖市人事局方面的代理律师则表示?熏被告方不能接受现在的判决结果。他们表示，将很可能对张先著提起上诉。
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