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北方网消息：昨天，市人事局出台了培养国际化人才、吸引海外留学人才、引进国内优秀人才、加强公务员考核、为引进企业提供方便快捷的服务、开展“服务月”等六项举措，为本市对外开放提供人事人才保证。
三项措施加快培养国际化人才一是对于具有出口竞争能力企业中的“131人才工程”第一层次人选，进一步修订完善个性化培养方案，并加大国外培训力度，努力培养造就一批跻身国际前沿的科学家、学术技术带头人。二是在开展选拔“天津市授衔专家”、选拔推荐国家“新世纪百千万人才工程”人选中，对技术含量高、投资规模大的外资企业中的拔尖人才要一视同仁，并将其作为全市高技术领域学术技术带头人进行重点培养。三是采取国内培训与国外学习相结合的方式，有针对性地开展各种教育培训工作，在较短时间内着力培养一批表现好、业务强、懂外语、善交际的招商引资人才。
搭建各种平台吸引“海归”
为了吸引海外留学人员到天津工作，本市将抓紧组织用人单位带项目、带岗位，组团赴欧洲发达国家招聘高层次留学人才。大力发展海外人才交流工作站，形成稳定的留学生和海外高层次人才引进通道。建立海外人才评价机制，由知名专家组成市引进人才专家委员会，定期召开人才评价会，切实增强引进海外人才的针对性和科学性。加快留学生创业园建设，积极为海外留学人员创办企业提供服务，搭建海外留学人员创业平台。
积极引进国内优秀人才智力要
网罗优秀人才，本市除了把“触角”伸向海外，还要积极引进国内优秀人才智力。为此，本市将围绕海河综合开发，以金融、商贸、物流、科研等行业为重点，再聘请一批国内外顶尖专家，落实一批合作项目。围绕新一轮对外开放，特别是新招商引资项目对人才的急需，组织两批国内人才招聘团，分别赴北京和南方发达地区争取高层次人才。
同时，取消高级人才引进审批制度，实行准入制、备案制，简化人才引进手续，提高人才引进效率。完善引进人才居住证制度，对以柔性流动形式来津工作或创业的高层次人才，扩大居住证使用范围，充实其所享受的优惠政策，逐步实现享受市民待遇。
四项措施优化行政服务环境为
了进一步优化高效快捷的行政服务环境，本市将采取四项措施。一是加大对招商引资及为优化投资环境服务的考核力度。二是加大公务员依法行政的培训力度。三是加大公务员行政行为的监督力度。四是积极开展做“人民满意的公务员”活动。
为引进企业提供“一条龙”服务
积极为外资和民营企业的人才提供全方位人事人才服务，在奖励、职称、博士后工作、专家评选等方面，一视同仁、统一安排；在面向社会的各类资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上平等开放。
此外，充分利用和发挥人才中介服务机构的作用，积极主动为引进的内外资企业在政策法规咨询、人才招聘、合同管理、人事代理等各方面，提供全方位、宽领域、多层次的高效服务。
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