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从今年下半年起，行长、处长、科长、主任等行政官衔将不再出现在中国银行的人事制度序列中，代替这些官职的将是总裁、经理等符合现代企业制度要求的经理人头衔。
中国银行行长肖钢16日在上海举行的“国际金融协会2004年春季成员大会”上透露上述消息。肖钢说：“将领导岗位和行政职衔脱钩，就是要破除长期以来存在于中国国有商 业银行界的‘官本位’思想，使中国银行真正成为拥有良好公司治理结构的商业银行。”
中国银行新闻发言人王兆文介绍，目前中行拥有“正局级干部”近百人，“副局级干部”500多人，“正处级干部”则超过千人。人事制度改革之后，中行员工都要由全民所有制企业员工转为股份制公司的员工，银行人事结构则相应调整为董事会、总裁、部门总经理、高级经理等层级制。
伴随着行政官职的取消，中行领导级别也不再是终身制。今后中行将实行竞聘上岗，以岗定薪，岗变薪变，形成“职位能上能下，岗位能进能出，薪酬能高能低”的企业人才体制和市场激励机制。现在，中行正在招聘海南、甘肃、俄罗斯分行行长和总行人力资源部副总经理。以后，这个层面的管理人员，都要通过公开招聘选择。
作为国务院确定的首批两家进行股份制改造试点的国有商业银行之一，中国银行目前正紧锣密鼓地进行着各项改革，人事制度改革是其中重要一环。肖钢行长强调，改革过程中中行不会大规模裁减员工，不会大规模削减机构，因岗位精简调整下来的员工，不会被推到社会上，中行将自己消化。中行将通过加大培训力度，“争取每一个员工都可以成为人才”。
中国人民银行行长周小川在同一个会议上表示对中国国有商业银行改革前景的乐观，他认为今后应进一步增强中国银行业的开放度和竞争性，“以更大的勇气搞好国有商业银行改革”。
国际金融协会董事总经理达拉拉对中国银行的人事制度改革持欢迎态度，“很明显，这是朝着正确方向迈出的一步。”达拉拉认为，政府色彩过于浓厚是造成中国商业银行产生不良资产的重要原因，“从官员身份转变成职业的银行家，不仅有利于银行本身，对降低中国的金融风险也有好处。”
已有92年历史的中国银行是目前中国国内国际化程度最高的国有商业银行，盈利总额在国内银行业中一直居于首位，已连续14年进入《财富》500强。
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