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加快培养国际化人才
大力吸引海外留学人才
积极引进国内优秀人才
优化高效快捷行政服务环境
提供全方位全过程优质服务
深入开展为企业“服务月”活动
北方网消息：天津市人事局日前出台六项重大举措，为天津市对外开放提供人事人才保证。
六项措施包括：一、加快培养适应对外开放需要的国际化人才。为适应天津新一轮对外开放的需要，造就一批站在国际科技前沿、熟悉国际惯例、具有较强的跨文化沟通能力和创新能力的高层次人才队伍。对于具有出口竞争能力企业中的“131人才工程”第一层次人选，根据其培养情况，进一步修订完善个性化培养方案，并加大国外培训力度，加紧选派一批人员参加国际高层次学术技术交流活动与培训，培养造就一批跻身国际前沿的科学家、学术技术带头人，进一步提高全市企业技术创新能力，增强其在国际市场上的核心竞争力。
在开展选拔“天津市授衔专家”、选拔推荐国家“新世纪百千万人才工程”人选中，对技术含量高、投资规模大的外资企业中的拔尖人才一视同仁，并将其作为全市高技术领域学术技术带头人进行重点培养。
二、加大吸引海外留学人才的力度。按照积极主动出击争人才的要求，围绕加快实施五大战略举措，抓紧组织用人单位带项目、带岗位，组团赴欧洲发达国家招聘高层次留学人才。大力发展海外人才交流工作站，充分发挥其在引进海外留学人员上的作用，形成稳定的留学生和海外高层次人才引进通道。在天津北方网、天津人事信息网和天津海外人才网上及时发布人才需求信息、项目信息，建立人才引进举荐专栏，开通人才举荐热线电话，实现海外留学人员及其技术、项目与用人单位的及时对接。建立海外人才评价机制，由知名专家组成天津市引进人才专家委员会，制定评价制度和评价标准，定期召开人才评价会，做好海外人才的评价、推荐工作，切实增强引进海外人才的针对性和科学性。加快留学生创业园建设，积极为海外留学人员创办企业提供启动资金以及商务、信息、融资、研发、市场营销、国际合作等服务，搭建海外留学人员创业平台。加大对引进海外留学人员工作的投入，资助海外留学人员科研启动、来津创业，以及组织海外留学人员参加学术交流、高层次学术研讨等，增强天津对海外人才的吸引力。
三、积极引进国内优秀人才智力。深入实施“天津市人民政府特聘专家制度”，着眼于天津产业全面提升，围绕海河综合开发，以金融、商贸、物流、科研等行业为重点，再聘请一批国内外顶尖专家，落实一批合作项目。围绕新一轮对外开放特别是新招商引资项目对人才的急需，组织两批国内人才招聘团，分别赴北京和南方发达地区争高层次人才。进一步完善引进人才机制，取消高级人才引进审批制度，实行准入制、备案制，简化人才引进手续，提高人才引进效率。完善引进人才居住证制度，对以柔性流动形式来津工作或创业的高层次人才，扩大居住证使用范围，充实其所享受的优惠政策，逐步实现享受市民待遇，为吸引更多的国内外拔尖人才为天津服务创造条件。
四、进一步优化高效快捷的行政服务环境。加大对招商引资及为优化投资环境服务的考核力度，将促进天津对外开放加快经济发展等情况列入公务员考核的重要内容，把招商引资、服务态度、服务质量、工作效率作为公务员平时考核、年度考核的重要指标和确定考核等次的重要依据，并将考核结果与公务员奖惩、晋升使用紧密结合起来，激励公务员立足本岗，为扩大开放提供优质高效服务。
五、为引进的企业、项目提供全方位、全过程的优质服务。进一步消除体制和政策障碍，把人事人才工作领域拓展到非公经济组织和社会组织，把新的社会阶层中各类人才纳入人事部门的服务范围。完善并落实各项政策措施，积极为外资和民营企业的人才提供全方位人事人才服务，在奖励、职称、博士后工作、专家评选等方面，一视同仁、统一安排；在面向社会的各类资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上平等开放；在制定和执行政策法规中，对他们的合法权益同样保护，充分利用和发挥人才中介服务机构的作用，积极主动为引进的内外资企业在政策法规咨询、人才招聘、合同管理、人事代理等各方面，提供全方位、宽领域、多层次的高效服务。尽快出台《关于进一步改善人才流动环境的意见》，加快建立健全统一开放、竞争有序的人才流动机制，为来津投资企业配置人才创造良好环境。
六、深入开展为企业“服务月”活动。对于新招商引资项目，主动联系，现场办公，上门服务，及时解决他们在人事人才方面遇到的急难问题。认真清理审批事项，该取消的坚决取消，能下放的坚决下放，对于必须保留的审批事项，简化程序，缩短时限，公示条件，加强监督。
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