|
北方网消息：记者从天津市劳动保障监察总队获悉，坐落在本市北辰区的一家电子有限公司，因存在部分职工工资低于本市最低工资标准、未缴纳社会保险费、严重超时加班问题受到处理。在市劳动保障监察总队的监督下，截至4月26日，该企业已补发部分职工工资并支付了赔偿金、补缴了社会保险费，并接受了9775元的行政处罚。
据介绍，市劳动保障监察总队在日常巡视检查中发现，该企业是一家生产电子零部件产品的加工企业，现有职工161人。经查，2003年6月、7月期间，该企业有80名员工在法定工作时间内提供了正常劳动，而企业支付的工资却低于本市最低工资标准，有80人未依法缴纳社会保险费，还有部分职工严重超时加班。针对上述问题，市劳动保障监察总队依法对该企业下达了《整改决定书》，要求其在规定时间内补发80名员工低于本市最低工资标准差额及支付50%的赔偿金，共计15168.8元；补缴80名职工的社会保险费5678.40元。另外，针对部分员工6、7两个月严重超时加班问题对该企业作出了9775元罚款决定，依法维护了劳动者的合法权益。
市劳动保障监察总队负责人强调，“五一”长假即将到来，一些用人单位由于生产任务重，需要在5月1日至3日法定节日内安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬；5月4日至5月7日休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。凡是用人单位节日期间未按规定支付加班工资报酬的，劳动者可随时向本市各级劳动保障监察机构举报投诉。(记者/刘雁军通讯员/晁振源于洋）
|
