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北方网消息：四六级考试又来了，从参考的人数就可以看出人们对于英语的热衷。而最近出炉的各行业薪资调查表明，精通英语的人在企业内的各个职位更易获得高薪。调查显示，外语能力达到“熟练”者平均年薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”者将近14000元，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。同样，本市开发区2004年第一季度热门证书排行榜上，英语四六级等级证书高居第三位。
刚刚走出校园找工作的专科毕业生、工作一两年后对现状不满意的在职白领，由于英语水平不高，在英语方面充电往往是他们的第一选择。适合他们的英语培训是初级入门水平的短期培训班，为期一、两个月。
首先要选择是上四六级补习班考取基本的等级证书，或是上一个提高听说能力的零起点口语班，确定目标后如何挑选培训机构至关重要。
四六级冲刺梦
已经工作两年的小华是中专毕业，正在读在职大专课程。她一直为自己没有一个英语四级证书耿耿于怀，因为中型以上企业招聘员工时条件之一都是要有英语四六级证书，对于想寻求一份更好工作的小华而言，英语证书成为制约关键。工作繁忙之余她报名参加了某培训机构的英语四六级培训班，近百人的大班授课让她感到效果不好，又想在考前再报一个冲刺班，由于
上次的教训小华在选择哪家上发了愁。实际选择冲刺班时抓住几点最重要的考察即可。
一是师资，师资的优劣直接决定着培训质量的好坏。这时要看老师的实力和背景、老师对四六级考试培训的熟悉程度、老师敬业程度和是否“浮夸”。对于老师的实力等情况最好是提前了解，可以通过免费试听讲座去感受，也可根据老师的背景来看。一般而言，知名高校的老师还是可以值得信赖的，但是千万要注意留心“名校”老师的真假，有些机构可能把某些老师“硬性安排”成名校老师。还可以向曾经参加过该学校培训的同学咨询。要注意的是，有些机构号称某老师完全命中某年作文，听力只需看选项就能做出来，阅读只需4个原则等等，这是失实的夸大。四六级考试作为一个成型的标准化的考试，当然是有一定规律可循的，辅导老师应该为学员把固定的考试考点、一定的出题思路以及特定题型的做题技巧分析透彻，并给学员切实可行的思路去系统复习备考，但也绝神奇不到如此程度。
二是学校的服务质量。好的培训学校不应当只是负责把老师和学员赶到同一间教室里就完成任务，而该从学员角度考虑提供完善的服务。好的辅导班可以做到每次课后布置练习，告诉学员下课后怎么依照老师课上所讲的思路和方法去系统复习备考。还应该严格考勤，真正起到督促的作用。
三是看学校的信誉是否良好，招生承诺能不能兑现。有的机构招生之初就大打广告是某某著名教授全程授课，结果该老师只露面一次以后就全是其他老师授课。还有的机构打出“通过率高达90%”，不过四六级每年平均通过率不足50%，参加培训的考生又往往是基础较差的学员，标榜如此高的通过率是不可能实现的。有的机构信守承诺，在保证培训质量的基础之上承诺本期未过下期免费重学一次，则是对教学质量的自信和对学员的负责。
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