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北方网消息：刚刚实施的新《交法》，再次明确严禁“酒后驾车”。为此，记者走访本市职能部门，对工作期间内的饮酒情况进行调查——
法院工作期间禁止饮酒
天津市法院系统自去年年初开始，为提高人民群众对审判工作的认同度和满意率，面向社会推出对全体干警的十条禁令，尤为引人关注的是“禁酒令”，规定法官除在工作时间不能饮酒外，也不能穿着法官服、警服到公众场合饮酒，违反禁令的，情节最重者可予以开除的处分。目前，此禁令已取得良好的成效，全市法院系统至今未发现一例违禁者。
市高院向全市法院发出“禁酒令”规定：第一：严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，依法依纪处理。第二：严禁酒后驾驶机动车辆，违者予以辞退；造成严重后果的，依法依纪处理。第三：严禁在工作时间(包括工作日的中午时间和值班备勤时间)饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。第四：禁止着法官服、警服到公众场合饮酒。据介绍，“禁酒令”的出台，是为进一步加强法官队伍建设，树立人民法院和人民法官良好形象。对违反“禁酒令”的，发现一起，查处一起，决不姑息迁就。
又讯为维护司法战线全体人员的公众形象，本市河西区司法局继市高级人民法院推出的“十条禁令”后推出对司法系统工作人员的“六条禁令”，全面禁酒。本市河西区人民法院也向全院干警提出八条禁令，加强队伍作风建设。
公安五条禁令禁酒占三
公安部于2003年1月22日发布“五条禁令”，要求全国公安民警遵照执行。
一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。五、严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。其中和禁酒有关的就有三条。
此禁令自2003年2月1日起施行。公安部指出，原有规定与此禁令不一致的，以此禁令为准。近年来，全国公安机关在队伍建设方面取得了明显进步，违法违纪和腐败现象得到遏制。据公安部统计，2003年，全国公安机关共查处民警违法违纪案件5526起，涉及民警7716名，1584名领导干部被追究领导责任。其中有387名民警因严重违反“五条禁令”被开除和辞退，因民警违反“五条禁令”被追究领导责任的561人。
检察院禁酒4年无人受罚
四年前，本市检察系统在系统内部颁布了工作期间禁止饮酒的规定，几年来，检察系统因工作期间饮酒被处理的记录仍是一片空白。
2000年，为了树立检察机关的崭新形象，加强对全体检察干警廉洁自律的教育，本市检察机关率先在内部颁布了工作期间禁止饮酒的若干规定。规定颁布实行以来，便受到了社会各界尤其是犯罪嫌疑人家属的好评，也得到了全体检察干警的支持与配合。截至今年四月，在禁酒规定实行的四年多的时间里，在本市检察系统各级检察院的全体检察干警无一人因工作期间饮酒被处理。
教委为人师表不能饮酒
市教委法规处有关负责人表示，目前在本市教育系统内部没有明确的成文规定，要求职工上班时间内不许饮酒。但是教师是给下一代做示范、榜样作用的特殊职业，应该时时刻刻“为人师表”，注意自身形象。他表示，市教委明确规定，上班时间教职工不准吸烟，违者要予以批评教育、警告等处理方式；上班时间饮酒是比吸烟对未成年人更有害的行为；上班时间不饮酒，在教师队伍中已经已经成为约定俗成的习惯，学生在校期间一般见不到喝得醉醺醺的老师。
各大医院从上到下全禁酒
记者昨日从市三中心医院、中心妇产科医院、口腔医院等多家医院了解到，为了加强管理，减少医疗纠纷诱因，这些医院多年以前就颁布了禁酒令。
这些禁酒令中规定：“医院工作人员在工作期间，无论因公、因私，午餐禁止饮酒……”另外，禁酒令中还强调，全院职工无论职位高低，只要违反这一规定，将一律受到严肃处理，不仅限于受到经济处罚，还要受行政处理。
这些医院的相关负责人表示，禁酒令颁布后，广大职工纷纷表示，严格遵守禁酒令。因此自规定颁布以来，医护人员均自觉遵守，还没有人违犯，也没有人因饮酒、醉酒而受到处理。
气象禁酒当成规范
昨天，记者从本市气象部门了解到，虽然“禁酒”并没有作为一个硬性条文执行，但多年来在员工当中这已经成为一种常识性的日常行为规范。
据了解，由于气象工作的特殊性，需要24小时全天候监测，遇有特殊天气过程，如暴雨、大雪、飓风、浓雾等对人们生产生活会带来严重影响的灾害性天气，更是需要气象工作人员随时进行监控和预警预报，一个很小的疏忽都可能带来不利影响，因此一直以来“禁酒”被当作不言自明的规范执行，员工也都严格执行。目前还没有人违反此项规范。
商家饮酒必须处理
记者走访各大商场、超市时发现，这些商场、超市都对饮酒作出了明确的规定：工作人员上岗前、在岗期间，一律不能饮酒，只要发现员工违反规定，就会被严肃处理。
这些商场、超市的负责人介绍：“如果发现员工上岗前或上岗期间有喝酒的情况，公司就会根据员工喝酒所产生后果的严重程度，做出相应的处理，主要包括口头警告、书面警告、辞退等。”
这是因为，商场、超市的员工是直接与客户接触的特殊群体，如果员工饮酒，不仅会影响自己的工作效率，耽误客人的时间，严重的还可能造成重大失误，影响企业形象，甚至造成不可估量的影响。因此公司规定，员工上岗前不允许饮酒。
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