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北方网消息：为深入贯彻落实中央和本市人才工作会议精神，打造一流的高水平研究型大学，南开大学近日启动“希望之光”青年骨干教师培养计划，并设专项基金保障实施，以激励青年拔尖人才脱颖而出，为本市社会经济发展提供强有力的人才和智力支持。
按照计划，南开大学将采取8项举措加强对青年教师的激励与培养。
第一，实施“青年骨干教师出国研修计划”，每年选派15—20名35岁以下青年骨干教师到国外一流大学专项培训，追踪学科发展前沿，提高学术水平和教育教学能力。
第二，实施“青年骨干教师国内学者访问计划”，每年选派10名左右青年骨干教师到国内重点高校的重点科研基地、优势学科专业做访问学者，并可申请教育部“高等学校教师国内访问学者资金”。
第三，推进教师博士化进程，鼓励和支持青年骨干教师在职攻读学位。学校每年支持30名青年骨干教师在本学科领域在职攻读博士学位。对于学校没有博士授予权的学科、专业，则按计划分期分批选送青年教师到其他高校攻读博士学位，学习费用可由个人、单位、学校三者分担。被选送到外地高校攻读博士人员毕业后，可享受科研启动费资助。
第四，加强学校理工科博士后招收工作力度，积极吸引理工科博士来校进行博士后研究。
第五，学校博士后流动站向入站人员提供每人2万元人民币的科研资助，由指导教师和博士后协商使用。
第六，鼓励博士后在站期间发表高水平论文，对于在Science、Nature上发表学术论文、在自然科学一级学科国际顶尖刊物上发表学术论文、在人文社会科学一级学科国家顶尖刊物上发表学术论文的人员给予5000至30000元人民币的相应奖励。
第七，积极吸引优秀博士后充实教师队伍。经本人申请、专家评审，优秀博士后可提前办理留校手续，并可享受在站博士后和留校教师双重待遇。
第八，提高学校教师整体学位层次，对学校新兴学科、交叉学科和无博士点的学科实行提前录用政策，到有关高校与在校博士生提前签订录用合同，被提前录用的博士生在学期间就可享受南开大学教师相应待遇。
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