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北方网消息：5月26日，身着家乐福统一服装的16名应届大学生整齐地坐在家乐福天津区培训中心的教室里，接受来自北京、上海的专业培训师的培训。经过为期半年的培训后，这些大学生将走上家乐福的中、高层管理岗位。这不是企业对新员工进行的普通培训，而是家乐福在全国范围内推出的ETP(即管理人员培训项目)计划，该计划可为应届毕业生提供就业岗前专业培训，同时也为企业“量身定做”所需人才。
近几年，天津零售业发展迅猛，据有关部门统计，继2003年新开业大型超市11家之后，今年又将有8家超市开业。目前，天津拥有3000平方米以上的大型超市45个，各种超市、专业(专卖)店已达1066家，遍及全市各区县，方便了居民生活。家乐福、家乐、大荣、乐购、麦德龙等现代大型综合超市成为天津连锁企业发展的龙头。在市内各区中，河东区的超市拥有量多达11个，河西区8个、和平区3个、南开区7个、河北区6个、红桥区5个。与此同时，大型超市开始向宁河、北辰、塘沽、大港和宝坻等区县延伸。2003年，天津市超市销售总额达210亿元，占全市社会商品零售总额的五分之一。
零售业高速发展开始由“价格战”转向“管理战”，并掀起了新一轮更高水平的“人才战”。据家乐福河东店负责人介绍，ETP计划的目的就是为企业培养出具有高素质的人才。正在接受培训的16名大学生来自南开大学、理工大学等高校，是从500多名应聘者中选拔出的佼佼者。在这次为期半年的ETP培训中，16名大学生将接受零售业知识培训、专业化培训、岗前培训等一系列全面的、系统化的培训，而此后，他们也将成为超市各部门的主管。家乐福是欧洲排名第一的零售集团，截止2003年底已在31个国家建立了9200个连锁销售点，并计划在2007年底在中国建立100家分店。未来1至2年内，家乐福将在津开设两家分店，使在津分店数量达到7家。
这位负责人说，目前，部分高校的课程设置与企业的实际需求有一定程度的脱节，即使是商贸专业，有的高校也没有零售业的专业或课程。在商场实战中，专业人才的短缺已成为零售业的切肤之痛。ETP计划的推出，不仅在一定程度上解决应届毕业生就业难的问题，同时也为企业进一步拓展市场所需管理人才积蓄力量。
据了解，ETP计划所包含的内容其实并不鲜见，其还可以称为大学生的“第二课堂”。天津经济技术开发区于今年初制定了“大学生实习基地计划”，在驻区企业内建立青年大学生实习基地，并由开发区管委会、市劳动和社会保障局及企业三方共同投资，设立“实习基金”，用于支付大学生实习期间应得的报酬及缴纳社会保险费。企业负责为大学生进行定向培训，并定期提供培训报告。大学生实习期满后，可留在企业继续工作。该基地试运行后，将有望在全市范围内推广，可在一定程度上满足大学生和企业双方的需求。
有关人士认为，今后，大学生“第二课堂”的推广应是解决应届毕业生就业难的良方。同时，高校教育改革也应在学校专业的设立、课程的设置上下功夫，根据学生的就业意向合理配置专业课程，提高学生的动手实践能力，提高大学生的“就业力”，这样才有利于人才的培养及输送。(记者/刘雁军）
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