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北方网消息：记者日前从本市一家涉外咨询公司了解到，今年5月份，该公司就收到一个总数为1000名海外失业工人的信息库，库内七成以上的人均来自日本制造业，其中不少人曾是当地生产一线的技术人才及管理者。而雇用这些工人，每人年薪折合人民币35万元，算上各种福利、探亲假期、每位日本“失业”工人的报酬总数超过40万元人民币。记者了解到，目前，已有近10名因技术能力出色而被本市开发区一些企业盯上。
市劳动和社会保障局的有关人士在接受记者采访时表示，如果此类国外求职者真的来天津淘金，用人单位也一定要仔细考虑用人成本，虽然其中可能不乏珠玉，但是“国外月亮未必都比中国的圆”。
对此，该咨询公司的负责人则向记者表达他的看法：“目前，本市非常缺乏生产一线管理者。而这些工人在日本虽属于失业者，但这并不代表他们没有能力，而是由于日本国内相关行业不景气所致。日本工人的优势在于工作的每个步骤都一丝不苟。在企业内，他们将担当车间主任、质量监督、一级技师等职位。”
“洋失业”带来新管理理念
年薪40万元甚至可以顶得上国内一般企业负责人的收入，国外的下岗工人为啥敢开这个价？据业内人士介绍，“洋失业”在本土失业，并不一定是本人才能和技术的欠缺，而主要是相关职业经济遭遇低潮引发了大量裁员。技术强国的某行业低迷，恰恰会成为发展中国家某一行业的机会。该人士认为，洋失业的进入肯定将给本市制造业带来良性发展，并引发管理理念和技术的变革。而至于他们的业务素质如何，自有市场去检验，不合格的肯定会被淘汰，哪个企业也不可能花重金长期聘用不称职者。
人才国籍标签应淡化
南开大学资深人力资源专家王教授接受记者采访时说：“在全球经济一体化的今天，人才的国籍标签应淡化。中国已经加入世贸组织，人力资源管理同样需要与国际接轨，对‘洋人才’应该按需引进，量力而用。”至于如何同等对待‘洋人才’与本土人才这个问题，王教授认为需要完善相关的人事管理制度和分配制度来解决。现在有人担心外国打工者会占用我们自己的就业岗位，但反过来看，我国也有大量人才在国外就业，这实际上就是人才流动国际化。因此不应该计较“洋工人”暂时挤占了我们多少岗位，应该看到他们的进入会带来制造业更强有力的发展，将市场做得更大，实际上也就是扩大了就业面。为此，付出高薪也是值得的。”
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