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记者侯砚城市快报昨日获悉，目前本市就业市场已经出现硕士易找技工难求的局面，具有较高技术操作水平的技工越来越受到社会青睐。据有关部门提供的数字显示，目前本市的高技能人才有8万人左右，仅占技能人才总量的10%，而理论上推测合理的比例应达到25%，因此，目前本市的高级技工缺口至少为10万人。
高级技工缺口至少10万人
据调查，目前高级技师1个岗位0.8个人应聘，紧俏的专业集中在数控技术应用、计算机应用及软件技术、汽车运用与维修等。同时，本市技术工人的结构很不合理，技能水平总体偏低。统计显示，技工队伍中高级技工(含以上)占技术工人的比重仅为10%，中级技工占22%，初级技工占68%。而按照国际劳工组织提供的发达国家的合理布局应分别为35%，50%，15%。从人数上看，目前本市拥有高级技工8万人，年内要达到10万人，按照有关部门理论上推测趋于合理的高级技工应达到25%的比例，本市高级技工缺口至少在10万人以上。
“轻工”严重 专业设置不合理
据了解，目前本市一年只能培养不到2000名高级技工，因此高级技工的生源主要依靠企业从内部的技工中提升更多的高级技工。天津大学有关专家告诉记者，长期以来，“当技工没出息”的“轻工”思想仍然是许多人根深蒂固的观念。此外，教育体制的限制也是造成高级技工后继乏人的重要原因。从专业设置看，大多职业学校是面向第三产业的，而为制造业培养一线技术工人的只有技工学校。
10万高级工培养计划已启动
记者从市劳动和社会保障局获悉，针对本市高技能人才紧俏的局面，市劳动和社会保障局将从今年至2006年，在制造业、服务业及有关行业技能含量高的职业中，实施10万高级工和3万新技师培养计划。其中，今年培养高级工2万人，技师5000人。到2006年，高级工要达到16万人，技师、高级技师要达到4万人，分别占技术工人总数的20%和5%。从今年开始，正式实施“高技能人才培训工程”和“技能振兴计划”，引导企业建立高技能人才业务进修和培训制度。本市各类企业将要承担本单位职工培训所需的费用。
今年四大专业订单式培养为缓解目前本市数控技术应用、计算机应用及软件技术、汽车运用与维修、护理等4个专业技能人才紧张的严峻形势，本市今年还将实行企业和学校联合，开展订单式培养计划。目前已有中德职业技术学院等9所高职院校、天津经济贸易学校等13所中职学校被确定为国家级技能型紧缺人才示范性培养培训基地，同时从全市遴选了30余家企事业单位作为校企合作伙伴，计划用3年左右的时间，定向培养一大批服务生产一线的应用型人才，以缓解劳动力市场上技能型人才的紧缺状况。
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