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今日起我们将与天津人力资源开发服务中心联手，邀请十位左右知名企业的人力资源经理，让“伯乐”具体介绍“相马”心得，看看名企需要怎样的人才……
首批邀请人力资源经理名单如下：天士力集团人力资源经理、卡夫天美食品有限公司(美资)人力资源部经理、可口可乐食品有限公司(美资)人力资源部经理、加德士润滑油有限公司(美资)人力资源部经理、亚泽企业管理咨询有限公司(私营)总经理、米盖尔集团副总经理、乐购生活购物中心(台资)人力资源主管等等。
任永琳 34岁 美国明尼苏达大学人力资源专业博士学位
任永琳现任摩托罗拉(中国)电子有限公司人力资源经理，曾任美国花旗银行、运通公司等企业人力资源高级顾问
面试过关是成功的一半
现在求职者找招聘信息，一是去招聘会，一是上网。但很多求职者反映，找到一个适合自己的岗位后应聘的成功率很低，这其中的问题何在呢？
摸透对方底细
任先生说，求职者在发现一个自己满意的职位后，要对这个信息进行跟踪，也就是说，做好前期调查工作，把这家企业的发展情况、招聘岗位的具体要求、企业的文化理念都弄清楚，做到心中有数，这样应聘的成功率就会大大提高。只有你真正关心企业、认同这个企业文化的，招聘方才会对你另眼相看。
任先生还现身说法，讲了自己在美国的一次求职经历。当时一家大企业招一名人力资源经理，竞争很激烈。任先生通过自己的一个朋友了解到这家企业的情况后，就通过电子邮箱把简历直接投递给了这家企业的负责人。在这以后，任先生又通过各种渠道，弄清了这家企业的历史和现状。结果在面试中，这些前期的工作发挥了作用，企业负责人与任先生谈的非常投机，双方一拍即合。任先生很顺利地谋到了这个职位。总结经验，任先生认为，找工作其实就是一个建立人与人之间信任关系的过程。不知彼，怎能脱颖而出？
起码要做点准备
企业在面试时一般都要求应聘者介绍一下自己。任先生说，求职者在面试前一定要做好准备，做到言简意赅。而且要针对企业招聘的具体情况，突出自己与应聘岗位相吻合的优势，这样才能获得招聘者的青睐。
可以说，面试前准备得越充分，成功的几率越高。任先生举了一个例子，一次在某大学招聘一个外贸方面的岗位，需要有很强的英语能力。其中一个学生用英语很流利地介绍了自己的情况，而其他的学生则都磕磕巴巴，结果这个学生被录用了。会后有人对招聘者说，这个学生能力不见得强，之所以表现突出是提前背了。招聘人回答，我知道他是背的，但这起码说明他做准备了，而其他人连这点都没做到。
不要只问个人待遇
任先生说，国内求职者在应聘时有几个习惯很不好，包括问招聘者企业要几个人，你们什么时候给答复，企业给什么待遇。他提醒求职者，企业最忌讳这些问题，因为企业认为求职者问这些问题，说明他根本不关心企业，没有把企业的发展放在心上，个人的前途与企业的命运休戚相关，求职者若只关心个人利益，只知索取，那企业用他有何意义？
求职者太多 吃了简历的亏
谈起目前国内的人才求职，尤其是大学生毕业求职问题，任永琳说，国外有职业规划方面的专业机构，而国内这方面的工作还很欠缺，因为得不到具体指导，所以求职者在观念和行为上存在很多误区，必须纠正和克服。
写一份自我介绍的简历是求职的第一步，简历可以说是求职者的门面，非常重要。任先生说，企业招聘一个位置，往往有成百上千人投递简历，主管经理的目光在每份简历上只能停留几秒钟，要想吸引人的眼球，简历就要有新意，内容要充实。可在这个首要环节上，任先生认为存在的问题最多。他说，目前从国内来看，真正让招聘方认可的专业简历不超过5%。
1不看证书看实践
这是国内大学生做简历最普遍的现象，以为证书越多，越能证明自己的能力。其实这种行为很盲目，只能说明学生不知道自己真正要干什么。而且很多证书与企业招聘的职位、要求的条件根本不相关，企业对这些毫无兴趣。与其如此，不如多参加社会实践，积累经验，在简历中把自己这方面的经历详细列举，效果会更好。
2格式不要千篇一律
现在很多人不知道简历的格式是什么样的，于是就从网上复制一个下来，以为那就是标准的。其实，“天下没有免费的午餐”，这样的简历格式只能是“大路货”，很难引人注意。更要不得的是，不问招聘单位的具体情况，把同样内容的简历“进行到底”。
3别把肉埋饭里
现在求职简历无用的资源太多，真正有用的信息反而被“掩埋”，很难找到。如有的学生简历看了半天，净是从小学到高中的经历等无用信息，反而毕业的学校、所学的专业、主修的课程等关键信息找不到，这样的简历让人看什么？
4少喊口号多举实例
很多人在简历中喜欢自我评价，如说自己“善于沟通，组织能力强”，或自己“吃苦耐劳，踏实肯干”。其实，这些标语口号式的东西“虚”，一点实际意义也没有。求职者不如通过一些参与过的社会活动的例子，具体说明自己的能力。
5生活照不代表形象
很多学生为了引人注意，拍了很多生活照，放入简历中。可事实上，这种方式往往起反作用。因为形象差自然不好，可打扮太花哨，企业会认为你太浮，容易造成不良影响。
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