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今年大学生毕业落户津城不必等一年 手续也简便
北方网专稿(记者刘雁军)：近年来，我国大学生就业已逐步从国家统包统分过渡到个人自主择业。这种就业制度的改革，一方面为毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇。另一方面，越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战，高校就业难成了年年说不完的话题。2004年是高校扩招以后的第二个毕业生高峰年，毕业生就业人数较多，据统计，天津市普通高校本专科毕业生就达5.29万人，比去年增长28.7%，就业形势十分严峻。记者在采访中了解到，除整体供大于求的客观现实外，一些高校毕业生就业观念落后、院校专业设置与实际脱节、毕业生市场就业能力差等五大“症状”，是造成天津高校毕业生就业难的重要原因。
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| 面对就业压力，高校毕业生们脸上少见笑容 |
扩招连年提速 引发就业危机
自上个世纪70年代末我国恢复高考以来，高等教育的毛入学率不断提高，“千军万马过独木桥”的格局已经被彻底打破，高等教育已经越来越贴近普通大众。1999年，天津自实行高校扩招政策以来，每年的高校毛入学率都以平均3%的速度递增，至2004年，天津的高等教育毛入学率已达到52%，接近发达国家平均水平，同时也标志着天津已经进入了高等教育的普及化阶段。
入学率的连年提高势必会造成高校在校生的聚积。据市统计局有关调查资料显示，2003年天津高等学校在校生总数已经超过20万，是1998年扩招以前的2.56倍。而各专业的在校生比例也较1998年有大幅度的提高，其中哲学、经济、法学、文学、历史学等文史类专业的在校生目前为8.8万人；理、工、农、医等类专业(含师范类)在校生为11.6万，分别是1998年的3.26倍和2.23倍。令人不解的是，在高校连年扩招的影响下，毕业生就业率开始连年下降。据调查显示，截止到2003年9月，天津2003年应届大学毕业生就业率仅为66.7%。由此可见，大学生就业难远比想象中要沉重得多。
主角活跃市场 就业异常低迷
近年来，天津社会经济持续快速发展。资料显示：2003年天津生产总值完成2386.94亿元，按可比价格计算，比上年增长14.5%，在直辖市中，天津经济增幅居于首位。另据天津2003年度劳动和社会保障事业发展统计公报显示：2003年全市城镇新增就业人数18.1万人，比上年同期增加4.1万人，同比增长29.3%。年末城镇登记下岗失业人员为12万人，比上年末减少0.9万人。两者合计为30.1万人，比2002年增长3.2万人。
由此可见，经济的高速增长并没有对就业产生明显的拉动作用，本应活跃的就业市场在产业结构调整、技术进步、生产效率提高等因素的共同作用下，变得异常低迷，源源不断的新增劳动力和下岗失业人员一同成为了就业市场上的主角，社会整体的就业形势变得严峻起来。
扩招壮大规模 竞争变本加厉
经过几年的发展，天津的高等院校无论是学校规模，还是在校生数量都已大幅度提高。在发展过程中，各高校也为天津的发展提供了大量的知识型人才，极大地促进了经济发展，同时也为市民整体素质的提高起到了积极的作用。可以说，扩招的优越性已经基本得到了体现。
但是，随着扩招后的第一批大学毕业生走出校园，“就业难”便慢慢取代了“扩招”一词，成为校园话题中的又一热门。有关调查显示：2004年天津高校应届毕业生中有77.3%的人认为，就业难的原因主要是由于扩招后毕业生增多、竞争日趋激烈造成的。还有26.6%的学生认为，正是大学毕业生的日益增多才使用人单位变本加厉的提高用人门槛，直接导致了大学生就业困难的现状。
专业设置陈旧 严重脱离市场
采访中，关于大学专业设置、培养模式已不再适应就业市场的要求成为众多业内人士的共识。南开大学学生就业指导中心主任刘秀茹对记者说，当前，大学生毕业后就直接进入了就业市场，实现了就业的市场化，但大学的专业设置、培养模式却没有随之实现市场化。天津经济技术开发区劳动人事局副局长张国盛对此也有同感，他说，目前，学校在专业结构、教学内容基本上仍然按计划经济体制的模式运作，一直以来都过于强调学科标准、知识灌输、静态评估，而对实际操作能力和创新能力重视不够，导致教育脱离市场的现象十分严重。盲目跟风式的专业设置更是缺乏科学的需求预测和规划，这也使大学生在毕业后普遍存在知识面较窄、能力较差、适应性较弱等问题，很不利于大学生的顺利就业。
记者在随机采访了20名大学生后了解到，有40%的学生认为，目前自己所学的专业适应性不强，所学知识与实际应用相差较远。另外，还有50%的学生认为，造成现在大学生就业困难主要是由于毕业生自身的知识面不宽、适应环境能力以及综合实力不足引起的。
大学毕业生的就业心态不容乐观大学生毕业以后的就业是他们人生的一次重要选择，这对他们一生的影响都至关重要。因此，有一个好的就业心态对在校大学生特别是即将毕业的学生是大有帮助的。但就目前的情况来看，天津大学生的就业心态并不如我们想象中的乐观。
价值观念狭隘 理想色彩浓郁
据市统计局提供的专项调查显示，目前天津在校大学生中考虑毕业以后直接就业的不足一半，仅为41.4%，而由于继续进修、出国等因素不打算就业的学生占58.6%。绝大部分的在校毕业生表示，仍未找到适合自己的工作，其中有超过四成的学生认为，在小公司工作不能够充分施展他们的才干，因此不愿屈居在小公司发展。同时，在具体的择业过程中，毕业生在很大程度上受到利益取向的制约，往往对工作的报酬、工作地点以及工作是否稳定等诸多实际利益的考虑多于对事业发展的考虑。
调查显示，有超过七成的大学生把自己求职的方向集中在外(合)资企业、政府机关以及科研教育机构等待遇较好或相对稳定的行业上，只有不足二成的被调查者把求职方向锁定在国有大中型企业、乡镇企业等待遇相对较低的行业。调查结果还显示：目前，天津大学毕业生在求职时对薪金要求普遍偏高，有67.1%的大学生期望工作以后每月的薪金能够达到3000元以上。但是，根据最新统计资料显示，2003年天津城镇单位从业人员人均劳动报酬为18511.00元，平均到月也不过1542.58元，这与大学生的期望值相去甚远。可见，大学生对自己薪金的期望是比较主观而且理想化的。
诚信遭遇质疑 就业笼罩阴影
诚信问题历来是一个热门话题，但是大学生的诚信问题也是在近几年才引起社会关注的。随着大学毕业生的连年增加，用人单位向人才市场和学校“投诉”毕业生的也是日益增多。究其原因，多半是因为学生到了单位后不安心工作，眼高手低，导致企业不敢放手给他们“加压”，最终不欢而散，有的人更是不辞而别，让企业蒙受损失。
据调查显示，天津2004年即将毕业的大学生中有30.5%的学生认为，如果首次就业未能找到适合自己的工作，可以先考虑退而求其次，以后找到合适的工作再换。虽然大学毕业生在求职初期为回避竞争压力，可能会先选择一个过渡职业，但如果频繁跳槽，即便不考虑经济上的损失，也是对自身发展不利的，更失去了自己的诚信，也造成了用人单位对录用毕业生没有安全感，无形中给大学生就业增设了许多不必要的复杂环节。更另人担忧的是，一旦大学生的诚信遭到质疑，必然会使其就业压力进一步增大，使大学生整体的就业形势更加严峻。
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