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央视人事部门负责人证实确为“名嘴”加奖，解释央视人事制度改革以来实行的分配与激励机制
近日，记者采访了央视人事办公室主任杨晓民，他证实了央视部分名主持人加薪的消息，并披露了央视主持人管理方面的一些情况。
重奖优秀主持人记者：央视从去年起，评出了年度“十大优秀栏目主持人”，给他们进行名誉上的奖励，还为他们补发特殊津贴，将奖励落到实处。这也是近两年央视对主持人管理的一大突破吗？
答：是的。还为他们补发特殊津贴，这是央视人事制度改革以来实行的分配与激励机制的内容之一，也是我台实施培养“名主持人、名播音员”工程的一个重要部分。这次“十大主持人评选”是对优秀栏目主持人去年工作成绩的一个总结，要对重点主持人、播音员重点奖励。这次评出的十位优秀主持人，我们都给他们发放了特殊津贴。特殊津贴分为两等，领甲等奖的有：王志、水均益、鲁健、周涛、罗京，李咏、王小丫、敬一丹、邢质斌、汪文华等5人领乙等奖。每个被选上的主持人每个月获工资以外的津贴。一经公布，马上兑现，从今年1月份开始补发。
记者：这个评选标准是什么？观众投票占多少？
答：主要以央视总编室提供的“栏目收视综合排名”
为评选标准。此次评选条件与去年相比基本不变，要求综合排名必须是2003年度在央视一套节目中的前10名，其他频道前5名的节目，主持人在台里岗位上工作两年以上，持有上岗证。评选时央视编委会已考虑了主持人的综合评定，对大家执行的都是一样的标准。
记者：有奖一定有罚吧？
答：我们是有一套科学的奖优罚劣制度。鼓励优秀人才的同时，也实行淘汰机制。对不合格的人进行优胜劣汰。像我们央视，2000年5月才9套节目，就有570名主持人，现在发展到拥有15套栏目，主持人才有346名。
主持人精简体现了新型管理模式是非常有效的。接下来的综艺频道改版我们就开始实行竞争上岗。
主持人可“占几个坑”和“走出去”
记者：目前有消息说央视主持人“一个主持人只能做一个节目”，实际情况是怎样的？
答：那是不符合实际情况的，央视从没有这样的规定。事实上，这些年来，我们是鼓励栏目主持人、播音员在台内合理地流动、兼职，以实现主持人资源效益的最大化。
我们鼓励一个能干的主持人可以在台里同时做好几个节目，像李咏，不是又做《非常6＋1》，又主持《幸运52》嘛！在特殊情况下，央视也可以让自己的主持人走出去，在一定的审批程序下，去参加公益性的社会活动。
规范主持人管理就是维护央视形象记者：除了对已经在任的主持人进行管理，央视在选用主持人时有特殊规定吗？
答：主持人的好坏会直接影响一个栏目的品质和竞争力。作为国家电视台，央视“诞生”主持人有一套严格程序：先要经过专家评审，即业务指导委员会审查，然后是出镜委员会审查。因为对台里来说，主持人的职业道德、新闻纪律都非常重要，遵守主持人的形为规范也就是维护央视的形象和主持人个人形象的需要。中央电视台一直以来都对主持人行为规范和发型、服饰、语言有严格要求。
最近，为了加大主持人管理力度，我们又下发了《重申播音员、主持人的管理通知》，再次对主持人着装、语言等方面进行严格规定。并颁布了有关《管理方法》，做出了维护央视形象的努力。
提倡主持人竞争上岗记者：你们选拔主持人的程序那么多，怕不怕因此错过一些挺有才气、但过不了很多关的人才？
答：其实我们这一情况已经在慢慢改革。现在我们在选用主持人的程序上已经有了一些新路子。比如说开始通过公开招聘，面向社会招募人才。另外就是在台里内部竞聘，每个频道之间、每个栏目之间公平竞争。经过这些正常的选拔，一些有才气的主持人自然会竞争上岗。去年刚刚开播的央视少儿频道，各个节目主持人都是竞争上岗。少儿频道正在各地推广，目前在北方落地城市影响还不错，与主持人苦心经营、配备合理也有关系吧。总结这个良好经验，目前综艺频道(CCTV-3)面临改版，我们也准备建立主持人公开招聘、竞争上岗的选拔制度。
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