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国务院国资委前天公布：据抽样调查，1998年以来，有7万多人离开企业。这是国资委党委书记李毅中在中央企业人才工作会议上的工作报告中透露的。李毅中在会上感叹：“央企成了国际大公司和其他所有制企业的人才培训基地。”
据对53家中央骨干企业经营管理人才流动情况的调查统计，1998年以来，有71766人因各种原因离开企业，占同期接收高等院校毕业生的31%，占现有经营管理人才的10.8%。流失人才的年龄大都在40岁以下，包括一些已崭露头角的骨干人才。李毅中透露，国资委将设立“人才奖励基金”，对为中央企业改革发展做出突出贡献的各类优秀人才，给予与其贡献相当的荣誉奖励。各中央企业可以结合企业实际，对在资本运营、经营管理、科技创新、思想政治工作、技术操作中做出重大贡献的人才，授予各种荣誉称号，使各类人才的创造和贡献得到企业和社会的承认和尊重。
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