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领导干部称不称职，群众最有发言权。昨(20)日，在成都市委出台《成都市领导干部日常考察工作暂行办法》后，成都市新都区区委、区政府17名党政领导班子成员和49个区级部门，率先在成都开展了大规模的千人“背对背”民主测评。
合不合格千人来打分
“当领导干部就要接受监督，工作不合格，群众就要打叉叉！”在昨日新都区2004年民主测评区党政领导动员会上，区委书记李仲彬开宗明义地说。
此次参加测评的人员包括区党员代表206人、区人大代表167人、区政协委员169人、村党支部书记239人、村委会主任246人、社区党支部书记37人、社区居委会主任27人，共计1091人。如此大范围的民主测评，在新都区还是第一次。
测评地点选在新都一中的几间大教室和学校礼堂。“大家距离拉开了，有些东西就不避讳了。”区人大主任欧阳诚说。记者在现场看到，就像考试一样，参加测评的人员单人单桌，填完两张表格后，不记名投到投票箱中。
《成都市新都区党政领导干部作风测评表》的考核项目有工作能力、政策水平、精神状态、群众观念、调查研究、碰硬精神、办事效率、作风民主、以身作则、清正廉洁、工作实绩11项，每一项有好、中、差、弃权4个测评等次。《2004年度新都区部分单位民主测评表》的测评等次为满意、基本满意、不满意、弃权。
领导们电视上作反思
此次测评采取微机统计方式，共分20个组，每个组3名工作人员，分别负责唱票、输入和监票工作。今日，测评结果将通过媒体向社会公布。
明日，17名党政领导班子成员和49个区级部门的负责人将通过新都电视台现场直播，对自身出现的问题作反思。
“我觉得这种民主测评很有必要，不仅是领导干部发现问题的好途径，对我们农村基层干部也是一种鞭策。”斑竹园社区居委会主任陈传庚告诉记者。
目的是改变官场文化
区委书记李仲彬认为，在当前的经济社会转型期间，干部作风至关重要。当干部就要接受监督，这是反思自己，改进工作的切入点。同时，也是对干部的一种帮助、教育和规范，增强干部的危机感，这危机感带来的是责任感和使命感，也就是促进各部门办事效率的进一步提高，为基层服务的思想进一步牢固。
目前，新都区已经把民主测评工作纳入了制度化，每年定期搞一次。李仲彬说，测评结果出来后，凡是考核项目三分之一不合格的就地免职。对存在问题的领导和部门，要一一拿出来“亮相”，区委要找其当面谈话，解决问题。“搞这项工作就是要改变官场文化，拒绝暗箱操作，一切都要透明，要阳光！”
新闻链接
为切实改变“不换届不考察、不提拔不考察”的现象，动态掌握领导干部情况，成都市委组织部近日出台了《成都市领导干部日常考察工作暂行办法》，明确规定通过明察暗访相结合、定期考察与经常性考察相结合的办法对干部进行考察。考察方式有9种：年度考核、随机考察、专项督查、巡视考察、民主生活会、谈话谈心、经济责任审计、联席会议、综合分析。
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