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●漏网之鱼难以防范●约束企业名存实亡●违规发布照罚不误
北方网消息：以往，每个单位要在报纸上登招聘启示，都要到天津市人事部门办理审批手续。记者昨日从天津市人事局了解到，自从《行政许可法》实施以来，人事部门已经不再办理这种审批了，也就是说，现在企业招聘要在各类媒体上刊登招聘广告，可以直接与媒体及相关广告公司联系，不用再通过人事部门审批。
北方人才有“漏网之鱼”
天津市北方人才市场是原来人事局指派的招聘启示审批地点，据市场企划部王部长介绍，为了保证媒体广告的真实有效，各行业的行政管理部门对该行业内的广告有审批、监督管理的职责。原来，每个单位登招聘启示都要到北方人才市场进行审批，但是，由于目前招聘市场不够规范，有些单位怕麻烦不办理审批，难免产生了很多“漏网之鱼”。
招聘企业审批没有必要
那么，招聘广告到底有没有审批的必要呢？记者采访了国际泰达酒店人力资源部的刘晓非先生，他告诉记者，没有必要。他解释说，现在用招聘广告对公司进行宣传的情况不多了，而且，目前人才流动频率很高，企业招聘、员工跳槽已是常事。对于聘用双方来讲，只要应聘者达到公司要求，公司提供的条件应聘者也满意，双方就可以达成共识，因此，在用审批手续对招聘方进行约束已经起不到任何作用。
市人事局仍然管理监督
市人事局人才流动开发处马先生在接受采访时说，虽然目前人事部门不用对招聘广告进行审批，但还保留对招聘广告的管理和监督的权利和职责。也就是说，如果招聘广告中有不符合规定或不真实的方面，人事行政管理部门将对其进行查处，并按照规定进行处罚。
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