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北方网消息：“韩国企业的负责人把咱4名刚刚毕业的学生给打了，其中一人已经被紧急送往医院。”昨日上午，张先生气愤地打来了电话。
就在前日，一名天津工人遭到了韩资企业负责人的体罚，记者就此事件刊发了《天津工人遭韩企体罚》的报道。没想到仅过了一天，本市又发生了韩企公司“体罚”员工的事件。
事情的原委究竟是怎样呢？记者马不停蹄，立刻对此事件进行了调查走访。
伤者自述
“我不知道我们做错了什么”
令“城市调查”记者始料不及的是，本市前日刚刚发生了韩企负责人对员工乌力进行体罚的事件，没想到仅过了一天，类似的事件竟会再次发生。接到张先生的电话后，记者火速赶到北辰区宜兴埠镇七街，找到了这家韩国企业———天津发印模具有限公司，“体罚”事件就是在这里发生的。记者赶到时，几名挨打受辱的“员工”(注：实际上他们是寻找工作的职校毕业生)正站在发印模具公司的门口。
据了解，受伤最严重的叫李卫卫，今年17岁。记者见到他时，发现他的左耳裹着纱布，他说他刚从医院回来。
李卫卫含着眼泪说，就在三天前，他还只是一名河北省邯郸市第六职业学校的学生，和此次被打的另外几名同学一样，他们向学校交了4000多元钱，又交给了中介公司300多元后，才被分配到发印模具公司试工。“初来公司我感到很高兴，终于可以凭自己一双手靠劳动吃饭了，但是没想到仅过了三天，就会发生这样的事。”
“我不知道我们究竟做错了什么，当时我们正在和车间里的20多名老员工一起工作，也许是初来乍到，有些不熟悉公司规定的缘故吧，崔总经理忽然让我们5个同学排队站好，当场用一个绿色的文件夹狠狠地扇了过来。”
据介绍，打到李卫卫这里时，他猝不及防，结果塑料材质的文件夹重重打到了其左耳脑后部，鲜血顿时流出，崔总经理却扬长而去。
“我们要求韩方经理道歉”
“所幸的是，我们其中一个同学没有被打着，但包括我在内的四个同学都挨了打，而我则被打伤，需要去医院。我们几个同学没有别的办法，只好出厂去找自己在其他厂子的同学求助，刚出门口，一位好心的大哥义务把我们拉走。”李卫卫说，“后来，崔总经理和我签署了书面的道歉协议，又给了我医疗费、误工费等300多元。虽然如此，但我们几位被打的同学要求打人的韩方崔总经理当面向我们赔礼道歉，这是他最起码的致歉方式。”
但是，韩方的崔总经理打人后始终没有露面，因此其他被打的同学强烈抗议，并决定集体辞职。“我们没有别的要求，只要求这位韩方经理亲自向我们道歉！他凭什么在中国打中国人？我们想不通！”
韩方说法
韩国经理：我知道我错了记者随后向发印模具公司提出采访当事人崔总经理的要求，得知记者前来采访，公司的门卫让记者在外等候，过了20多分钟后才让记者去公司的办公室。在那里，记者见到了崔总经理和中方总务徐女士。
记者看到，此时的崔总经理低着头，一副诚恳的样子。他通过中方翻译表示：“我知道我错了，我太希望自己的员工好，我看不得他们有一丝不好。我来中国4年了，从没有和任何一个中国员工发生过争执，更别提动手打人了。事发后，也是我第一个想到请110的民警来公正地处理此事。李卫卫的医药费也是我们出的，李卫卫决定辞职，我们也给他结清了工钱。”
中方总务：打人原因可能是为了工作
记者问中方总务徐女士：“是不是崔总不满意就会出手打员工？”徐女士说：“这是崔总第一次打员工，他同这几位员工也只是第一次见面，之前根本不认识，更谈不上有什么过节。据我估计，可能是李卫卫的工作没能让崔总满意。”
“如果你做得不好，是不是崔总也会出手打你？如果那样你怎么想？”记者问。
“我没有做错过，我已经代表崔总道歉了。”徐女士说。
“李卫卫做错了什么？你觉得做错了就应该挨打吗？”
面对记者的提问，徐女士一脸苦笑，表现出无奈的样子。
“崔总和中国员工一起吃过苦。”一位不愿透露姓名的发印模具公司的员工这样告诉记者。
“如果主管打工人的事发生在韩国，会怎么处理？”记者问崔总经理。
“跟在中国是一样的，按照法律程序由警方处理，根据其行为对其进行相应的处罚。”
“这件事给您的最大感受是什么？”崔总经理说：“我强烈认识到，今后应该加强学习中国法律，尊重中国工人。”
记者随后来到处理此次事件的宜兴埠派出所。陈所长告诉记者，确实是韩方总经理主动拨打的110，并提出书面道歉。经调解，最终他和李卫卫书面达成了协议。 |
