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北方网消息：开学在即，可对很多幼儿园来说，教师人手却仍不够用。由于家长对老师的要求越来越高，老师们心理压力过大，有人努力充电以满足工作的需要，有人干脆放弃了原来的工作。这样，新学期幼儿园明显出现了人员紧张的情况。
教师“充电”园长带班
“园里有10多个老师新学期要在外边上课，虽然一个人每周就半天的时间，可人一多就成了大问题。”一所国办幼儿园的园长这样说。面对着三分之一的老师要去上学的情况，园长自己就得到各个班去“打补丁”，帮忙带班。
在国办幼儿园里，造成人手不够用的主要原因是老师们忙于学业。老教师们补专科，年轻的上本科、学外语，还会不定期地参加各种专业培训。老师们说：“现在当老师的压力很大，学历不够高家长就不满意，园里和家长都希望老师既是本科生、英语棒，吹、拉、弹、唱也都得在行，为了达到这样的要求，不得不去充电。”
老师“跳槽”紧急招聘
相对于国办幼儿园，这两年蓬勃发展起来的私立幼儿园一直把教师的高学历当做最主要的法宝。可新学期开始，高学历的老师们却流失严重。一所私立幼儿园的负责人说，原来的12位年轻教师已走了5位，只好迅速招新人。
从私立园“跳槽”的老师认为，私立幼儿园要求过高，时刻都有危机感。当初来当幼儿教师是觉得这一行天天都充满欢乐，而实际上这一行实在太辛苦。
不过，大多数的私立幼儿园似乎执迷不悟，并不打算降低自己的招聘条件，有的园所已经招了研究生当教师，老师的外表还得漂亮。条件这么高、工作又辛苦，难怪留不住人。
压力太大身心疲惫
造成幼儿园里人手不够的另一原因是，教师的心理压力太大，他们希望自己能休息。现在由于竞争激烈，园里和家长们对幼儿教师的要求也越来越苛刻，在生活照顾上按金牌保姆要求，在教学上以专家为标准，在长相上向明星偶像看齐，在这样的重重压力之下，老师们的身心都受到考验，不少人想“减压”也是很正常的事。
□观点·声音□
选幼教老师别弄成选美
现在，社会对幼儿教育的要求越来越高，教师角色负荷过重，容易产生角色挫折感。在这种情况下，教师们要适当地调节自己的心理压力，家长们和幼儿园所也要多给老师一些理解和宽容。对于幼儿园教师来说，最重要的是亲和力，孩子们喜欢的老师不必是美女或者所谓的专家，他们喜欢开朗、亲切、有耐心的老师。所以，让我们都来帮助老师们少一点紧张，给我们的孩子多一点快乐。（儿童教育专家郭建国）
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