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2日举行的武汉市政府全体会议上，市长李宪生提出，把武汉潜在的发展优势转化为现实的发展强势，取决于政府工作质量和工作水平，取决于干部队伍素质的提高。当前，要重治4种"干部病"：
工作出发点"先自己后群众"。即想问题、做事情，出发点不是为了广大人民群众的利益，而是为了集团利益或一已私利。有的干部只考虑自己要干什么，不考虑群众需要什么，只注重自己怎么方便，不在乎群众是否方便；有的将"公权"视为"私权"，为维护部门利益而不惜损害群众利益；有的借依法行政之名，行以权谋私之实，有利的事抢着干，无利的事互相推诿，自己的事越办越好，群众的事总是慢半拍。这些现象都是我们工作出发点的不良表现。
工作方式方法重复"昨天的故事"。有的同志搞工作，出发点是好的，但沉湎于"眼前的光景"，不深入实际了解情况，主观与客观相脱节，抓不住主要矛盾，只凭主观意志作决策，情况不明决心大，胸中无数乱拍板，导致决策失误，劳民伤财；有的同志搞工作，往往是重复"昨天的故事"，思想观念停留在计划经济时代，找不到解决问题的新办法，"老办法不管用，新办法不会用"，严重影响工作；有的同志不善于用发展的眼光看问题，对一些大事要事，既不能预见形势，早作判断，未雨绸缪，又不能在形势发生变化后把握时机，因势利导，而是听之任之，无所作为，以致贻误战机。
工作作风漂浮和粗暴。这个问题的集中表现就在于不善于组织群众抓落实。有的同志不愿做深入细致的思想工作，工作作风粗暴，处理问题简单，结果激化矛盾，影响社会稳定；有的工作作风漂浮，抓工作浮光掠影，讲落实头头是道，抓落实空洞乏力，把责任交给下面，自己不身体力行；有的搞工作独断专行，不善于发动和组织群众，甚至把群众当作工作的障碍，以至于工作无法有效开展。
工作标准"唯上不唯下"。有的同志想问题、办事情不是用群众满意不满意、高兴不高兴来衡量，而是以领导标准代替群众标准，以自己的感受来代替群众的感受，结果必然是事与愿违。工作中我们常常看到，有的地方地圈了不少，厂没办几个；路修起来了，群众却没有感觉到方便。我们花费了巨大的人力、物力、财力，老百姓却不领情，甚至把好事办成了坏事，给群众造成伤害。
李宪生指出，这几种"干部病"的产生，有客观上的原因，但根子还是干部主观上有问题，尤其是干部的思想观念和工作方法有问题。因此，在改造客观世界的同时，必须努力改造我们的主观世界；在加快城市建设和发展的同时，必须切实提高政府的工作质量和水平。
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