上海市人事局局长丁薛祥明确表示,上海事业单位人事制度改革下一阶段的改革工作在分配机制上,就是要把收入分配与个人的岗位职责、业绩贡献紧密结合,岗变薪变,与职称、学历、资历脱钩,实际收入跟着岗位、贡献走,切实拉开差距。
新闻晨报报道,国家人事部近日出台了《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》,明确规定“受聘人员岗位变动后,按新聘岗位确定其工资待遇”,“由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。其中,对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员,可以保留原国家规定的工资待遇;由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员,按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。”
据介绍,到目前为主,上海市地方事业单位实行人员聘用制的已达92%,以岗位管理为核心的人事管理制度初步建立,岗位能上能下的机制正在形成。
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