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队伍建设是公安工作的根本和保证。取得政治、业务、身体素质“三丰收”，锻造一支拉得出、打得响、过得硬的钢铁之师、威武之师、文明之师是浙江省公安机关一直以来孜孜以求的目标。
近年来，浙江省公安机关推出一系列实实在在、行之有效的措施，加大建设公安队伍力度。从动真碰硬的集中教育整顿活动到从“头”查起的“三讲”教育，从入脑入心的“三项教育”到如火如荼的大讨论活动，一波又一波的思想震动，一次又一次的灵魂洗礼，让公安民警深刻领会到“立警为公、执法为民”的题中之义。浙江公安精神面貌、整体素质气象一新。
治警先治长
治安先治警，治警先治长。一支好的公安队伍关键是要有一个坚强的领导班子。几年来，按照“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思想，浙江省公安机关始终把领导班子建设放在突出位置，加强监督管理，下大力气选好、配强各级公安机关领导班子，特别是“一把手”。积极争取党委、政府的支持，全面推进市、县公安局长进常委和政治处主任进同级党委工作，至2003年年底，全省11个市和90个县(市、区)公安局长已全部进常委，90%的县(市、区)公安(分)局政治处主任进了同级党委班子。在此基础上，为进一步加强公安基层领导班子建设，充分发挥派出所保一方平安的作用，依据省委意见，进一步指导、推动全省公安派出所所长进乡镇(街道)领导班子工作，目前，已有475个基层派出所长完成了这一目标。
能者上，庸者让。“竞争上岗”成为选拔干部的主渠道，近年来，省厅及各市、县公安机关普遍实施竞争上岗，初步形成选拔任用干部的长效机制。一些有魄力、有能力的年轻后备干部成为“接班人”和“生力军”。根据公安部的统一部署，1995年以来先后选拔了440名优秀大学生到基层公安机关锻炼培养，覆盖全省11个市88个县，有力地加强了县、市公安机关后备干部队伍建设。在这些人中，目前已有33名同志走上各级领导岗位，为公安工作注入了新的活力。
淘沙砺金炼精兵
只有一流的队伍，才能做出一流的工作。平时多流汗，战时才能少流血。为砺炼精兵，全省公安机关贯彻落实《训练条令》，建立完善分级管理、分级培训、分级负责的在职民警培训体系，实行“逢晋必训，末位调整”和分警种培训工作机制，坚持以警衔晋升训练为龙头，以初任、专业、晋升训练为重点，全面推进教育训练工作。大力开展岗位练兵和实战技能演练，坚持“紧贴实战、学以致用”原则，以提高民警的法律素质、实战技能训练为重点，使教育训练工作的针对性、实效性明显增强，民警的综合素质明显提高。全省各地先后投入1亿1千多万元用于改善办学条件，实战技能训练场地、设施、器材和计算机应用技能培训设备等方面的建设得到较大改善，形成了以省厅警官培训中心为龙头，11所市人民警察训练学校为主干的全省公安机关训练网络。在最近三年里，全省轮训民警达4.3万人，已完成既定目标。今年年初公安部在全国范围内开展的“大练兵”活动，更是在浙江掀起了高潮，形成了领导与民警同练，机关与基层联动的浓厚氛围。目前，全省已有80%的公安民警完成了集训任务。战训合一的“大练兵”模式也成效日显，有力地促进了同时开展的“百日攻坚战”、“命案会战”等各项公安业务工作。
坚持学习教育与查摆问题相结合，浙江省公安机关在整改解决突出问题上下功夫，下大力气解决群众反应强烈的侵犯公民权益、对待群众“冷、硬、横、推”等问题。2001年以来，全省共有245名不合格、不称职的民警被清除出公安队伍。在执行“五条禁令”过程中，全省公安机关不断加大督促检查力度，已有9人被查处，4人被辞退。在开展非执法主体资格人员清理工作中，原参与执法工作的3000多名协警、工勤人员全部从执法岗位上撤下来，清退人员2678人。一系列“换血”、“排毒”的行动，进一步整肃了公安队伍，纯洁了执法主体。
建立考核激励机制，对各警种、各部门实行年度工作综合考评和对民警实行量化考核，把工作绩效与政治荣誉、职级待遇及经济利益挂钩。目前，市级公安机关都实行了年度工作综合考评，全省所有市、县(市、区)公安局实行了对民警个人的量化考核。一个“比、学、帮、赶、超”的良性竞争氛围正在形成。
春风化雨暖警心
警察是和平时期的高危职业。繁重的治安保卫任务，严峻的执法环境，给民警身心造成了很大的压力，一定程度上也削弱了战斗力。如何缓解民警压力，凝聚警心，进一步调动民警的积极性，是浙江省公安机关长期以来一直在研究和实践的问题。
近年来，全省各级公安机关积极争取政府财政等部门的支持，逐年增加民警人均支出经费，重点支持经济欠发达地区，使公安机关“吃皇粮”的问题在全省范围内基本得到解决。落实民警体检、休假措施，强制民警带薪休假，实行了民警不及时休假，取消当年单位和个人的评优资格等一系列制度。目前，全省共有88个县(市、区)设立了民警健康档案，98%的基层所队建立了“五小工程”。同时，还建立了牺牲民警救助金制度，对革命烈士或追授为一级英雄模范的、追授为人民卫士或二级英雄模范的、在执法公务中因公牺牲的，分别向其家属发放一次性补助金35万元、30万元和20万元。
民警是国家法律的维护者和执行者，但是在执法过程中屡遭不法侵害，会让他们流血又流泪。为解决这一问题，至2003年底全省共有86个县(市、区)建立了民警正当执法权益保护委员会，87个县(市、区)开通了民警求助热线和110信箱，在维护民警正当执法权益中发挥了积极的作用。
党委的关怀，组织的温暖，伴随着一条条治安先治警的措施，一件件为民警排忧解难的实事，浸润着全体民警的心田。警心的凝聚，转化为空前的工作热情和巨大的战斗力，队伍中涌现出一大批爱岗敬业、忠心为民的突出典型。1996年以来，全省共有19名民警被公安部授予(追授)全国公安战线一、二级英模称号，有2776个集体和6486名个人分别荣立一、二、三等功。黄东华、沈克诚、杨钢林、张叶良等英雄的名字传遍大江南北，激励着广大公安民警锐意前行。“人民满意的派出所”诸暨市枫桥派出所、全国“人民满意的公务员集体”嘉善县魏塘派出所等先进集体深得民心。
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