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日前，最高人民检察院出台《2004～2008年全国检察人才队伍建设规划》，明确提出“大力实施人才强检”战略，要求全国各级检察机关破除陈旧的人才观念，不惟学历、职称、资历和身份，不拘一格选人才。该《规划》确定检察人才队伍文化结构预期目标是，到2008年，全国检察人员中，大学本科学历的人数应当达到12万人，比2003年增加2.6万人，增长12.3%。
针对当前我国西部地区检察机关存在人才总量不足、高层次人才紧缺，队伍结构失衡、分布不合理等问题，《规划》提出合理调配使用现有检察官队伍资源等5条措施，积极抓好西部地区检察人才队伍建设，明确提出西部地区基层检察院要拿出部分副检察长岗位面向社会选拔。
为确保检察机关领导干部年轻化，《规划》明确提出，省级检察院领导班子应保持以55岁左右的干部为主体的梯次配备，其中45岁以下的干部至少要有1名；地市级检察院领导班子应保持以50岁左右的干部为主体的梯次配备，其中40岁以下的干部至少要有1名；县级检察院领导班子应保持以50岁以下的干部为主体的梯次配备，其中35岁以下的干部至少要有1名。
《规划》提出，最高检与团中央联合实施大学生青年志愿者服务西部计划。从2004年开始，每年招募500名左右应届大学毕业生志愿者，分配到西部地区基层检察院服务，并争取一部分大学生青年志愿者扎根西部。在2004～2008年间，力争每年为每个基层检察院选调1名法律专业优秀大学生。《规划》提出，选调生表现好、有发展潜力的，要及时商地方党委组织部门列入领导班子后备干部名单。
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