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青海省委办公厅日前印发了《青海省调整不称职不胜任现职领导干部试行办法》，对认定为不称职和不胜任现职的领导干部将进行调整。
办法对如何认定领导干部不称职不胜任现职作出具体规定：
凡是对党的路线、方针、政策贯彻执行不力，形式主义、官僚主义严重，导致重大决策失误，影响全局工作或社会稳定的；组织领导能力差，事业心不强，工作不作为，所负责的工作连续两年处于后进状态的；违反《党员领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，造成用人失误的；自由主义严重，在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；违反社会主义道德，妨碍社会管理秩序，在群众中造成很坏影响，或为政不廉，以权谋私，党风廉政建设责任考核连续两年不合格的；工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失的；因主观原因，未完成任期目标或连续两年未完成年度目标责任的；无正当理由，拒不服从组织对其工作安排的决定，或拒不履行岗位职责的；干部考察中民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职，或在年度考核中确定为不称职等次的；因其他原因不能履行岗位职责的将被认定为不称职。
凡是缺乏履行现任领导岗位职责必备的专业和业务知识，造成工作被动的；组织领导能力不适应工作岗位职责要求的；因健康原因不能坚持正常工作1年以上的；因其他原因难以胜任现职岗位要求的将被认定为不胜任现职。
对认定为不称职不胜任现职的领导干部，按照干部管理权限，分别采取降职使用、留级降职、改任同级非领导职务、平职调整、辞职、离岗培训、待岗(待岗期一般为半年至一年，最多不超过两年)等措施进行调整。其中辞职调整包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。自愿辞职应当符合《党政领导干部辞职暂行规定》要求，被责令辞职的领导干部不服从组织决定、拒不辞职的，予以免职或者提请任免机关予以罢免。(完)
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