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依据劳资关系紧张程度的强弱，不同的企业被分别挂上了“红、黄、蓝、绿”预警信号，劳动部门则按照预警信号有针对性地采取多种措施，预防重大劳资纠纷的发生。深圳市宝安区劳动局今年5月份才建立的劳资关系“红、黄、蓝、绿”四级预警机制使重大劳资纠纷下降了64.1%。该市劳动和社会保障局将在全市推广宝安的做法。
宝安区劳动局局长张助浪在接受记者采访时说：“四级预警机制最大的特点就是使我们的工作由‘救火’转变成‘防火’。”如果一个企业拖欠员工工资达两个月以上，或者一个月内累计被员工有效举报3次，或者擅自延长工作时间每天超过3个小时，只要符合以上任何一条企业就会被挂上“红色”预警信号，表明企业劳资关系紧张；如果欠薪一个月以上，或者工资低于最低工资，企业就会被挂上“黄色”预警信号，表明企业劳资关系比较紧张；存在一般性劳资矛盾的企业则被挂上蓝色预警信号；劳资关系和谐的则挂绿色信号。
宝安区劳动局组织各街道劳动办(所)用一个月时间，在全区范围内开展了企业劳资关系状况大排查，排查出了“红色”企业141家，“蓝色”企业1117家。针对预警信号反映的情况，“灭红”、“遏黄”、“减蓝”行动迅速在全区展开，对劳动关系紧张极有可能发生重大劳资纠纷的“红色”企业，宝安区劳动局重拳出击，专门抽调执法人员，分片包干，采取“蚕食式”战术进行梳理和整治，存在什么问题就解决什么问题，把矛盾解决在萌芽状态。到目前为止，已有99家企业经整改缓和了劳资矛盾，摘下了“红色”帽子，分别转为了黄、蓝、绿企业，另有34家停产倒闭或转工商部门取缔。
华之巨科技有限公司就是一家刚刚摘掉“红色”帽子的私营企业。这家有着1700人的企业在排查中被发现存在没签订劳动合同、超时加班、工资和加班工资不达标的问题，劳资关系紧张，被挂上了“红色”预警信号。信号一挂上，劳动部门就发出了限期整改指令书，执法人员还经常上门帮助企业理顺工资结构和工资管理制度。在公司负责人事行政的黎永丰说：“整改前，工厂因为加班费的问题，工人流失严重，每月办离职手续的工人都达到了七八十人。挂上红色信号后，老板相当重视，加上劳动部门的指导，我们将加班费由原来的每小时2.4元提高到4.3元，同时采取轮班制的做法，降低了加班时间。现在我们不仅摘掉了红色的帽子，员工也更安心在工厂上班了。”
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