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北京市领导人才考试评价中心昨天在北京双高人才发展中心挂牌成立。中心隶属北京市政府，将独立运用考试评价技术手段，为干部决策提供全面、准确、客观的评价信息，以充分保证干部决策的科学性与民主性。
据悉，北京市领导人才考试评价中心作为各级党委和组织人事部门选人用人的服务支持平台，其主要职能是对党政领导人才、企事业单位领导人才素质能力和任职资格进行评价，实行独立司考、考任分离，研究并建立规范化、专业化、科学化的党政领导人才考试评价体系和指标体系。
考试评价中心主任袁方在接受记者采访时表示，指标体系属于评价当中的技术指标。每个评价体系平均有10种评价指标，主要内容包括个人的基本素质、心理素质、性格、工作经历、思维能力、语言表达能力、协作与沟通能力、诚信度等。在设计评价体系时，需要根据不同的职位来量身订制。不同职位和岗位的评价体系各不相同。通常规则是，越是级别高的干部岗位，所需要评价的内容就越多。此外，在不同的工作岗位评价内容也不一样，比如说金融系统干部的评价，除了常规内容外，还要加上相关行业工作时间、工作业绩等与行业性质相关的专业内容。就连同一单位的正副职位，具体的评价内容也不一样。如果是评价一把手人选，就需要加上驾御全局的能力、宏观政策把握能力、协调能力等。如果是副职，就需要加上角色的定位能力等内容。
袁方告诉记者，尽管评价体系是量身订制，但对相同的职位或者工作岗位，它的评价体系是一样的，这样就可以保证评价的公正性。它也是对传统干部管理、选拔和使用模式的补充和完善。市委副书记杜德印在为中心揭牌时指出，考试评价中心是整个干部管理系统的重要一环，必须服从、服务于北京市干部管理工作的整体部署和要求，统一于市委干部工作的全局。据悉，该中心将具体承担本市党政领导人才管理工作的考试和评价两项职能：考试是通过独立的考试运行方式、科学的考试技术手段，具体组织实施区县部委办局党政领导人才选拔考试和后备干部资格考试，逐步建立科学规范的领导人才考评体系，完善考试题库；评价主要是运用科学先进的人才评价手段和评价指标体系，对通过考试获得基本资格的人选进行素质测评，提供一对一的评价报告，建立领导人才任职资格评价信息库，为科学的干部决策提供有力支持。
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