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香港公务员事务局今天发表咨询文件，就公务员薪酬水平调查方法，以及对有关调查结果的应用展开两个月的咨询。公务员事务局局长王永平表示，制定更完备的公务员薪酬调整机制，是特区政府完善公务员管理制度，使之与时并进的一项重要工作。
王永平指出，就有关薪酬水平调查的方法，公务员事务局委聘的顾问建议，采用广义界定的职位属系法，在公务员队伍和私营机构找出大致相若的职位进行配对，以作薪酬比较。
他说：“政府会因应薪酬水平调查结果和其他相关因素，制定一套新的公务员薪级表，其薪额经过调整，以应用于将来在某指定日期后入职的新聘人员。至于现职人员，假如薪酬水平调查结果显示公务员薪酬水平高于私营机构薪酬水平，这些人员的薪酬应冻结在现时的水平，直至与私营机构的薪酬水平大致看齐。然而，这些差距会在以后每年进行的公务员薪酬调整时，加以考虑，直至下一次进行薪酬水平调查为止。”
王永平表示，咨询文件的建议是务实的，不但能顾及所有相关的政策考虑因素，亦能在公务员利益与市民的期望两者之间力求取得平衡。当局会仔细考虑咨询所得的所有意见，然后作出决定，预计将于二○○五年第一季委聘顾问展开实际调查工作。
他说：“我们会继续致力改善公务员薪酬制度。待完成今次的工作后，我们将按部就班地研究其他与薪酬有关的一些较宏观的事项，使公务员薪酬制度更加精简灵活、易于管理、达到职位、才干、薪酬相称的目标。”这些事项包括进行职系架构检讨，研究制定更灵活的公务员薪酬结构和下放薪酬管理职能的可行性。完
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