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历史和现实的经验都表明，我们如果不从政治上正确地提出并解决接班人的问题，不从组织上保证党的路线和政策的稳定性和连续性，就不可能经受住前进道路上的风浪和考验，就不可能做到长期为人民执好政、用好权。进入新世纪，面对国际国内环境和形势任务发生的深刻变化，党要完成历史赋予的庄严使命，继续推进建设中国特色社会主义伟大事业，就必须不失时机地抓紧培养选拔大批善于正确判断形势、把握大局，能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的年轻干部。
“十年树木，百年树人”。培养选拔优秀年轻干部是一项长期任务，要适应新形势，把握新要求，根据年轻干部的特点，加强培养教育。一要加强理论武装，不断提高年轻干部的思想政治素质。二要加强实践锻炼，全面提高年轻干部的治国理政能力。三要加强党性修养，教育年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。四要加强监督管理，确保年轻干部健康成长。
培养选拔优秀年轻干部要解放思想，拓宽渠道，不拘一格。“选贤任能也是革命”，我们要从党的事业的大局和执政为民的根本要求出发，大胆破除妨碍培养选拔优秀年轻干部的思想束缚，坚决抛弃求全责备、论资排辈和凭个人好恶选人等种种陈旧观念和错误做法。要全面、客观地看待年轻干部。选拔优秀年轻干部要广开渠道，不仅要注重从党政机关中选拔，也要注重从企业、高校和科研院所中选拔，要从发达地区选拔也要从欠发达地区选拔，要从国内培养的人才中选拔也要从留学归国人才中选拔。必须进一步做好培养选拔优秀年轻干部的基础性工作，努力建设一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。
培养选拔优秀年轻干部要坚持标准、严格把关，特别要注重群众公认。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，以革命化为前提，把德放在首位，克服重才轻德或重德轻才的错误倾向。要注意严格把关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要把群众公认贯穿培养选拔的始终，坚持走群众路线，充分听取群众的意见，把是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，能否深入基层、深入实践，在群众中有没有较高威信，多数群众是不是认可和拥护，作为选拔任用年轻干部的重要依据。真正把那些群众公认是贯彻党的路线方针政策并有实绩的优秀年轻干部大力选拔起来。
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