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据河南省干部监督工作会议的消息，在当前和今后一个时期，河南省干部监督工作将有不少新举措出台：
新提拔地厅级党政领导一般都要进行交流
据河南日报报道，河南将制定《进一步推进干部交流的意见》，完善培养锻炼交流、任职回避交流、班子优化交流的相关措施。新提拔担任地厅级党政领导职务的干部，一般都要进行交流；省辖市党政正职和纪检、组织、政法等部门的主要负责同志原则上异地交流；县(市、区)党政正职在全省范围内有计划地交流。
警示谈话制度防患于未然
河南将出台《关于对领导干部实行警示谈话的暂行办法》，建立领导干部警示谈话制度，针对领导干部在政治思想、履行职责、团结协作、工作作风、道德品质、勤政廉政、选人用人等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时给予警示谈话，告诫提醒，防患于未然。
严惩超职数配备领导干部现象
河南将制定《进一步加强领导班子职数管理的意见》，严格班子职数管理。各地各部门要对照机构改革“三定”方案和有关规定，就领导班子职数配备情况进行全面认真自查，存在超职数配备领导干部问题的，要抓紧制定计划，采取措施，积极稳妥地消化解决。各级党委必须严格按照职数规定配备领导干部，如发现新的超职数配备干部现象，将给予严肃处理，并追究责任人的责任。
领导干部述职的同时也要述廉
河南将制定县处级以上领导干部述职述廉制度，领导干部结合年度考核，在总结报告工作的同时，报告廉洁自律情况，并接受干部群众的评议。各级党委组织部门将建立专门档案，把领导干部述职述廉和群众评议情况，作为选拔任用干部的重要依据。
违反《条例》选人用人者两年内不予评先
河南将建立违反《干部任用条例》否决机制，领导班子或领导干部凡违反《干部任用条例》选人用人的，两年内不得评先，主要领导干部不能提拔重用。
据悉，河南已建立《干部任用条例》巡回检查制度，常年不间断地对省辖市、省直单位的干部任用选拔工作进行巡回检查。
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