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北方网消息：进入11月，2005年高校毕业生的求职高潮期真正来临。与往年不同，今年全国范围内首次开始了大规模的网上招聘活动。其中，今起教育部与国资委联合举办的全国大中型企业与2005年应届高校毕业生网上双选周，将正式拉开众多网上招聘活动的序幕。但是，天津市毕业生就业指导部门的有关专家提醒大学生，上网求职一方面要突出自己的“卖点”，一方面也要留神网上招聘的陷阱。
网上陷阱可得小心
随着信息化的来临，网上招聘会已成为众多毕业生不能错过的机会。可同时，网络上也充斥着众多过期、虚假的“垃圾信息”。据一些正在找工作的毕业生反映，有的用人单位在网上张贴的招聘信息非常诱人，可忙活了半天才知道早已经过期未更新。甚至有的企业职位招聘已满却在网上张贴很长时间，其实只是想建立自己的人才储备。
为了应对网络招聘“老皇历”，求职的大学生在浏览招聘信息时最好选择近期发布的，以保证信息的新鲜程度和可信度。如果看中一个职位，不妨打电话询问企业是不是已经招满。倘若已经满了也不要放弃，可以和企业多沟通，及时询问情况，毕竟，企业的需求可能随时改变。另外，网上求职时如果发现信息中附加了“报名费”、“考试费”等条件，千万不要相信。
网上求职要有“卖点”
据统计，规模较大的企业一般在招聘期每周要接收500份以上电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。专家指出，要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，毕业生的电子简历要找到自己的“卖点”。首先，突出你的技能和成绩，强化支持标题，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。其次，详写工作经历，应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。要着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。
还有一点很重要，在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事主管无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整。求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，以方便观看。而求职信和简历要一同发送，不要分开。尤其注意最好不用附件发送，因为病毒的盛行，使有的单位会把所有带附件的邮件全部删除。
此外，别让简历成为“格式化”的牺牲品。不同用人单位的要求各不相同，为了满足不同公司的需求，电子简历一定要避免“千人一面”的模式。而在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历。
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