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北方网消息：从12月1日起，天津市将执行新的《劳动保障监察条例》。新条例实施后，劳动监察机构将有权检查及时立案，有权对用人单位采取相应的调查、检查措施，包括：进入用人单位的劳动场所进行检查。
劳保监察有权立案调查
据了解，从12月1日起，在执法监察中，如用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，劳动保障监察机构将及时立案，同时，有权对用人单位采取相应的调查、检查措施，包括：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计等。
另外，劳动保障监察部门对事实清楚、证据确凿的，可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权当场予以纠正。对于发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，将移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关。
据悉，对于一般监察案件，劳动保障监察部门将自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
八种情况需劳动保障监察
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；8、职业介绍、技能培训等机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况。
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