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两年多前，一部偶像剧《流星花园》红遍整个亚洲，故事起源在一所四大富豪家族为培养优秀后代而创立的超级白金学院。如今，浙商版“流星花园”上演——浙江大学城市学院开办了民企“创业人才孵化班”。消息传出后，这个聚集了富翁子女的班级备受关注。
挑战民谚“富不过三代”
“创业人才孵化班”有30名学生，将进行一年的学习，一般每周六上一天课，学习创业和企业管理。除常规的本科学费外，学生们每个学期需另交1500元学费，用于聘请校外的知名教师、企业家前来授课及进行户外拓展训练等。
浙大城市学院陈凌教授在接受采访时说，“富不过三代”，中国的这一古语是千百年经验的积淀。而眼下的这批中国富豪，财富传承大多尚不到三代。有调查显示，全世界家族企业的平均寿命不到30年。全国工商联前不久在国内21个城市的抽样调查显示，有70%左右的民营企业主竟然不懂财务报表，有些企业主甚至不看书、不看报。也正基于此，民营企业主都希望自己的下一代，在继承巨额财富时能拥有更高的学历和更丰富的知识。
然而，高校传统的“大锅饭”教育对这些想吃小灶多补接班课的学生来说，也许还有待变革与创新。所以，校方认为这是一个有需有求的市场。“父辈们为他们完成了创业资本的原始积累，他们比其他大学生更具备创业优势。而学校如能在此基础之上培养和发掘学生的‘创业潜力’，无疑可以为有志于创业的人才提供一个孵化器。”
接过父辈的“枪”
面对记者采访时，“创业人才孵化班”的学生们纷纷递来名片，上面“证券公司投资顾问”、“电器公司总经理助理”……林林总总，各种头衔和职位都有。他们认为，名片可以帮助他们在社会实践中更快地融入实际业务。而事实上，他们也确实都在不同的公司做着相应的工作，逐步积累着创业或是守业的经验。
和其他班级的学生不同，这里很多同学的烦恼不是找工作，而是毕业后怎么接班。工商管理专业大三学生王伟晓，父亲是宁波一家五金工具公司的老板。他告诉记者，当初填报工商管理专业，就是因为父亲希望自己能子承父业，听说学校要开设“孵化班”，父亲更是极力鼓励他报名参加。从懂事起，父亲就有意识地培养他。每年寒暑假带着王伟晓见生意场上的叔伯；处理公司业务的时候，让王伟晓站在一旁看看，积累经验；公司有重大决策的时候，父亲也会征求他的意见。王伟晓说，“在这个班，我受益最多的就是能够结交很多以后会走一样路的同学，毕竟背景相同，耳濡目染父辈经商，在与他们进行一些案例分析时，会有很多灵感产生。”
陈瑜，来自浙江民营经济发达地区义乌，父母都是生意人。陈父说，义乌许多老板文化水平不高，家族企业发展到一定水平，就遇到管理上的问题。孩子学好了本事，将来可以更好地接班。
“洋土”教育短兵相接
自开办以来，“人才孵化班”名声越来越响。有的人称之为“少帅班”、有的称之为“未来总裁班”。
班主任徐萍平说，孵化班并不急功近利，学校并没有指望通过这一年的培训，就让学生能很好地去接班，而是希望他们在原有受家庭教育的基础上，能提高一个台阶。孵化班将在一年内针对他们的特殊身份，充分考虑其特殊需要设置课程，使他们较早地进入角色，积累更多经验。孵化班的目的，就是让学生能缩短创业成功所需要的历程，减小犯错几率，提高成功概率。
据了解，浙江的一些民营企业家热衷于送子女到国外留学。校方称，这些学生的家庭，大多拥有千万甚至上亿资产。他们没有送孩子出国留学，而是选择了在国内深造，这也是本土教育与海外教育进行对比的好机会。
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