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劳动部门发布五项求职警示
高新技术应用型人才 “高级蓝领”新兴产业公司员工 现代三产从业人员
北方网消息：据悉，2005年本市高校毕业生将达到70000人，其中高职院校毕业生首次超过本科院校毕业生，毕业生就业形势十分严峻。虽然各行业提供的就业岗位比往年有一定程度的增加，但毕业生人数的增长速度明显快于全社会提供的就业岗位增长速度。毕业生如何面对就业市场，如何实现合理就业，已经引起全社会的广泛关注。为了指导应届大学生以良好的心态去求职，市劳动和社会保障局昨日举办了“毕业生就业指导讲座”，以帮助大学生正确地认识社会、认识职业、认识自己，合理地规划自己的职业方向和目标，顺利实现就业。
政策链接
试用时间规定
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；满6个月不满1年的，试用期不得超1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。
社保缴费标准
社会养老保险为工资标准的28%(其中单位20%；个人8%)；社会医疗保险为工资标准的12%(其中单位10%；个人2%)；社会失业保险为工资标准的3%(其中单位2%；个人1%)等。
创业申贷条件
凡有本市正式城镇户口的高校毕业生，有自主创业意愿的，均可向中国天津人力资源开发服务中心提出“自主创业小额贷款申请”。经专家组审定，创业计划书通过者，参加SYB创业培训并取得合格证书后，可获得5万元的小额贷款资助。
怎样避免试用期受骗
试用期要注意哪些问题呢？昨日，劳动保障专家对此作出解答。据了解，通常情况下，用人单位在试用期着重从劳动者的文化程度、健康状况、工作经验、工作技能、综合素质、职业道德等方面进行考察，而劳动者亦衡量公司是否符合自己的愿望。因此，建议大学毕业生试用期应适当展示自己，脚踏实地地进入角色，切忌夸夸其谈。
据介绍，有些恶意公司以“试用期”为掩护，使用廉价劳动力，不承担对员工应有的义务，逃避员工应享有的福利待遇，毕业生对此应提高鉴别能力。
首先，试用期间毕业生应与用人单位签订协议或劳动合同，并保留好，以便出现纠纷时手中有维权依据。对劳动合同中不符合规定的条款应与用人单位进行协商，使合同体现对双方平等的权利和义务。其次，毕业生应提高自身的分析判断能力，尽量减少不必要的法律纠纷，合理维护自身权益。再次，试用期过程中，一旦发现与签署的协议或合同有差异，应及时与对方沟通并协商解决，协商解决不成的，应立即终止此协议或合同。
对违反试用期相关规定的单位，毕业生可向当地劳动监察部门举报，经核实确属用人单位违反规定的，劳动监察部门将予以严厉查处，并追加处罚。对用人单位不办理就业登记手续、不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险等违法行为，劳动保障部门将依法进行查处。
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