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据美国侨报报道，美国劳工部28日公布永久劳工纸申请核审改革规章。在这一规定下，企业聘用外国科技人才难度增加，手续更复杂。
据了解，美国劳工部在联邦登录上公布了永久劳工纸改革的最后规定，只是把300多页压缩成98页，90天后开始生效。
据介绍，规章主要内容为：2005年3月28日起，雇主为外籍雇员申请永久劳工纸需要直接向联邦劳工部亚特兰大和芝加哥中央处理中心递交，可以邮递，可以网络传递(传真取消)。
州劳工局不再负责永久劳工纸的核审，也不接收，只继续确定申请职位的通行薪资(雇主执行允许有5%的余地)。雇主申请永久劳工纸前30-180天内需要公开招聘，向州劳工局挂号，在两张星期天出版的报纸上刊登招聘广告。
州劳工局根据招聘职位，责任和就业地点确定通行薪资标准，然后发给PWD薪资认证。但招聘的监督执行由劳工部负责。如果招聘科技职位，还必须走额外程序。其中之一就是参加求职大会，直接面对本地劳工。这无疑将增加聘用外国人的难度。
改革的另一个重点是所谓自动核审。雇主上网填写ETA-9098表格，邮寄或网络传送后，面对的核审“官员”将是电脑。电脑根据预置标准核审，再“通知”接管。如果批准，雇主需要打印一份，再向移民局提交。完成外籍雇员的I-140职业移民申请。
据悉，整个审核程序统一，自动，大大缩短核审时间，每件核审平均在45-60天内。
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