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2005年第一期的《求是》杂志刊载文章称，必须建立健全一整套与科学发展观相符合的政绩考核体系。只有这样，才能激励广大干部做到求真务实，不断提高执政能力。
文章称，政绩考核主要是指上级组织对下级领导班子和领导干部执政情况的考察和评价。一些领导干部在贯彻落实中国共产党的路线方针政策上之所以存在不少问题，一个重要原因就在于缺乏一整套符合科学发展观的政绩考核体系来规范和引导他们的执政行为。
文章认为，在一些地方，政绩考核标准偏离了科学发展观的要求。其主要表现在：一是考核目的不清。二是考核主体不清。三是考核客体不清。四是考核指标体系不清。五是考核方法不清。六是考核结果不清。这“六不清”，使正确的政绩观难以树立，科学的发展观难以落实。
文章指出，必须建立健全一整套与科学发展观相符合的政绩考核体系。只有这样，才能激励广大干部做到求真务实，不断提高执政能力。一是要解决为谁创造政绩的问题。二是要解决如何创造政绩的问题。三是要解决怎样评价政绩的问题。四是要解决政绩考核的差异性问题。五是要解决政绩考核的动态化问题。六是要解决政绩考核的透明度问题。
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