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很多单位都在担心：违约成本降低将有可能导致违约率的上升
违约成本降低真能导致违约率的上升？
又到了毕业生签约的高峰期，以往大学生签订就业协议后如果发现更适合自己的岗位，要更换单位，就得向原协议单位交上一笔不菲的违约金。今年一些地方出台了新的就业政策，对大学生的违约金数额进行了封顶限制。
由学生、用人单位和学校共同签订的这份就业协议书又称为三方协议，违约责任如何界定，违约金付多少，都要写入协议中。在学生正式与用人单位签订劳动合同之前，如果出现纠纷，将按照协议书的内容裁定。日前，《2005年上海高校毕业生就业协议书》陆续发到学生手中，与旧版相比，最大的一项变化就是对大学生与签约单位协定的违约金进行了封顶限制，要求金额不得高于毕业生的月收入。拿到了这样一份协议书，毕业生们喜笑颜开。
学生：我觉着我们的选择余地就更大了一些，如果有更好的工作，我可以去自己做出选择，也付出比较小的代价。
在上海市没有对大学生就业违约金进行封顶限制前，很多单位都在协议书中将违约金设定在5000至2万元之间，有些应聘主持人等稀缺职位的学生甚至签订过违约金为10万元的三方协议。
复旦大学职业发展教育服务中心主任许玫：在签约的过程中，学生和用人单位相比，处于一种相对弱势的地位，因为你开违约金的多少，学生没有谈判的权利，都是由用人单位来决定的。我想制定这个标准对用人单位来说有一个市场评判标准。
在上海的不少高校记者了解到，对违约金进行封顶让今年的签约高峰期提前到来。然而用人单位却发起了愁，很多单位都在担心：违约成本降低将有可能导致违约率的上升，这会使用人单位在新职员的招聘、培训和使用上面临较大的不确定性，企业招聘成本和培训成本增加。
上海专才管理顾问有限公司总经理刘大卫：大家普遍反映这个违约金的上限是学生一个月的工资是过度地保护学生，对用人单位来说是一种不公平。
另外，违约行为较多也会损害到相关高校的声誉，从而使下届毕业生的求职受到影响。因此一些高校也对今年的就业协议书做出变动，以降低违约率。
您现在看到的是2005年武汉大学毕业生的就业协议书，今年的协议书首页加入了备注一项，毕业生在就业过程中，如果因自身原因毁约两次，其违约状况将被记入下次的就业协议中，供其他用人单位参考。而在北京的一些高校的就业政策实施细则中也写明，毕业生今年如果违约，将被调配到京外就业。
学生：我们都感觉这是学校对我们毕业生即将进入到社会的一种诚信教育，告诉我们现在做决定要慎重，并且对做出的决定要负责。我觉得这种做法维护了我们学校的一个声誉，能够避免一些学生恶意违约的现象。
[记者调查]缺乏职业规划是造成毕业生违约的主要因素
降低违约金、增加违约记录，这些新做法在一定程度上平衡了学校、用人单位和学生之间的利益，但有关人士指出：惩戒失信行为的做法并不会使违约率有实质性的下降，因为缺乏诚信并不是导致违约的主要因素。复旦大学等高校所作的一项毕业生调查显示，目前单纯因为诚信的原因违约的毕业生只占违约总体的8%，而八成左右的毕业生是由于缺乏对单位的了解和自己定位不清而违约，导致违约的主要原因还在于缺乏职业规划。
记者：你们的职业规划是通过什么途径？
学生1：目前我们学校还没有开设这方面的相关课程，我们大四学生在这个长期的择业过程中主要有两种渠道，一种就是就业报、就业杂志，一些就业网，第二个就是用人单位发的宣传材料里面也有很多应聘指南、应聘技巧方面的指导。
学生2：主要是通过自己接触到的信息。对自己估计不全面，有时候太过于追求月薪有多少。
我国的很多大学生都是在大学高年级才开始求职过程；缺乏早期的职业规划让很多毕业生在择业过程中表现出了很大的盲目性，有关人士指出，这种盲目性直接导致签约成本的升高。
湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心副主任王建农：我们对十几个学校做了一个调查，需求信息当中大约有三分之一被白白浪费掉了。
武汉大学就业服务中心负责人吴红波：这就需要我们就业指导要全程化，这个全程化就是学生从进校开始就要进行对他将来职业的一个规划，做好这个规划的前提下来认识自我、认识社会、认识用人单位的用人要求，然后在平时的学习中来优化自己的知识结构。
目前，我国的高校基本都设有就业服务指导中心，但是记者在调查中发现，很多学校的就业指导还停留在举办校园招聘会和提供就业信息上，较少涉及长期的职业规划。如何指导学生制定职业规划，是现在很多高校就业指导机构亟须解决的问题。
另外，在校生多参加实习将有助于确定个人职业兴趣、减少违约行为，但目前不少学校的学生实习渠道少、范围狭窄，有关专家建议：高校应与相关用人单位建立长期的合作关系，并适当调用社会资源。据了解，目前上海等一些城市正在通过政府出资、企业运作的方式建立更多的应届毕业生见习基地，拓宽毕业生的实习渠道。
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