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加班加点不休假，传统意义的“好员工”连当先进都没资格——参加广东省人大会议的杜林代表领衔提出了一份议案，建议广东实行公务员强制带薪休假制度。
杜林代表尤其忧心中年知识分子的健康问题。他说，这些人很多在忘我地工作，长期不休假、不疗养，睡眠质量差，身体长期处于亚健康状态。“这怎么行呢？”他认为，这种透支生命的行为使得一些干部年纪轻轻就病患缠身，积劳成疾早逝的也时有所闻。
提出议案的11位代表认为，让公务员休假小息，是为了让他们更好地工作，同时调节他们的工作压力，提高工作效率。
该议案建议，广东省在全省党政机关及事业单位实行强制带薪休假制度，休假可分年龄段进行，休假期间，工资福利待遇不变，同时，按当年实际休假天数给休假人员发放一定数额的休假补贴，当年没有休假的就没有补贴。最重要的是，不休假的人没有资格参加当年先进评比。
不少人大代表提出，带薪休假制度甚至可以推广到所有“劳动者”的范畴，由省人大出台地方法规，作为劳动者权益保障的一部分。据法律学者介绍，其实我国的《劳动法》中早有规定：“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”但到目前为止，这个“具体办法”尚未出台，造成不少地方“带薪休假”形同虚设。
有人大代表在接受采访时表示，现在我们评先进的评价体系本身就存在问题，不少地方、单位喜欢倡导“加班加点、不计得失”的忘我精神，总是表彰“鞠躬尽瘁、死而后已”的“老黄牛”，完全忽视这些人的“休息权”。“总听说哪个人不顾身体地工作是多么优秀、多么伟大，应当好好表扬，甚至树成典型加以宣传，这根本是一种误导。”湛江代表团的代表谈起这一问题就表示，如果能从制度上、法律上确立“不休假就不是好员工”的原则，单位领导才能改变观念，员工“休息权”的行使才能成气候。
据介绍，上海市部分区及苏州市已经进行了“强制带薪休假”的尝试。
[链接] 休假扣奖金谁还敢休假 上班族盼望制度保障
“带薪休假”这个词早在1994年就写进《劳动法》，但对大多数劳动者来说，它似乎“可望而不可及”，如今，人大代表“不休假不能当先进”的“强制”议案让不少上班族“心痒痒”。
据了解，现在的上班族对“带薪休假”提不起兴趣的理由很多：竞争激烈，怕砸掉饭碗；工作缠身脱不开；薪水要打折扣；等等。新华网去年进行的一项有关带薪休假的调查显示，被调查者中去年已休假者占15.63%，将休假者占13.75%，而选择不休假者却占70.62%。
在事业单位工作的王小姐表示，他们单位规定休假可以，但不带薪，还要扣奖金。“休个假要少拿好几百元呢。而且公司还把年终考核和休假挂钩，休息得少能多拿奖金，谁还敢休假？”她表示，如果能有制度上的“强制休假”，单位才会真正重视员工的“休息权”，不再那么“嚣张”。
广州一位基层法官说，“看看国外的总统、元首，除非是遇到战争等特殊的重大事件，该休假时就休假，该疗养时就疗养。我们的公务员却是长期透支精力和体力，因劳累过度倒在工作岗位上的不在少数。”他表示他已经几年没有休过假，加班加点成了“例牌菜”。他认为，应当特别鼓励在基层一线工作的公务员及其他劳动者休假，“必须是强制性的和有具体制度保障的，不然执行起来又是一句空话。”
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