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湖南衡阳人大实行任前询问制，官员任命先“面试”。最近，湖南省人大常委会向全省人大系统推介“任前询问制”。
人民日报消息，任前询问制，即在人大常委会会议上，在拟任命人员作供职发言后，必须无条件地回答人大常委会组成人员的询问。根据拟任人员的回答情况，组成人员再进行审议，最后投票表决。这项制度实施一年多来，已对60余名拟任官员进行了动真格的“面试”。
任前询问在衡阳市人大常委会已形成了制度，凡由人大常委会任命的干部，都必须通过任前询问。从询问前、询问中、询问后这三个环节，衡阳市人大常委会着力完善“任前询问制”。
——调查、准备注重全面性。每次实行“任前询问”前，该市人大常委会组成人员就分成了几个组，采取调查、暗访、召开座谈会等多种方式，深入到拟任干部的拟任部门或原工作单位，进行深入了解，尽可能全面掌握第一手真实情况，让提问有的放矢。此同时，对提问的大致范围，常委会提前对拟任干部进行提示。
——提问现场注重针对性。任前询问，着重考察和检验拟任干部的人大意识、法律政策水平、对本职工作的熟悉程度、对开展工作的整体谋划和宏观决策能力，力求客观、公正，不在细枝末节上纠缠。在问题的设置上，重点突出，不是漫无边际，泛泛而提。
——任后监督注重实效性。对每一位被任命的干部，市人大常委会定期采取听取工作汇报、执法检查、开展述职评议等多种有效方式，切实加大对任命干部的任后监督，督促每一位任命干部兑现诺言，始终做到“以民为本”、“依法行政”、“勤政为民”。
该市人大常委会主任单保重说，推行“任前询问制”，实现了党管干部和人大依法行使人事任免权的有机结合，它至少在三个方面促进了人大常委会依法、正确行使任免权：一是进一步增强了拟任干部的公仆意识和责任意识；二是进一步丰富了人大常委会人事任免工作的内涵；三是进一步加强了人大常委会的人事监督工作。
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