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长期以来，美国大公司老板与下属女雇员发生所谓的“办公室韵事”并不鲜见，但由此导致公司老板下台的例子则十分罕见。美国波音公司总裁兼首席执行官哈里·斯通西弗由于与一名女高级管理人员有着不正当性关系被迫于7日宣布辞职一事，足见道德标准在现代公司经营中的重要性日益突出。
斯通西弗在美国航空工业拼搏了数十年，完全可以说是该行业的显赫人物。他以前曾是麦道公司总裁兼首席执行官，1997年促成了麦道与波音的合并，并多年担任波音公司总裁兼首席运营官，于2002年退休。2003年12月，原公司首席执行官康迪特由于一桩涉及空军防务合同的丑闻而辞职后，斯通西弗被董事会选中复出，并担任总裁兼首席执行官。近一年半来，他在公司经营和重塑形象方面大刀阔斧，成绩不俗。有着“斧头哈里”称谓的斯通西弗原来打算到明年5月年满70岁时光荣退休，但最终晚节不保被迫黯然下台，成为波音公司不到一年半时间里第二名因丑闻而辞职的公司主管。
波音近年来丑闻频发，进而严重影响了公司业务。为了与洛克希德-马丁公司争夺空军合同订单，几年前波音公司有关人员曾盗取对方相关内部文件力图在投标竞争中获得主动权，2003年事情败露被取消了10亿美元的卫星发射合同；为了得到更多的军事合同，2002年公司首席财务官违法同一名空军官员讨论安排其将来到波音公司就职而遭到查处。由于与空军关系过于亲密，美国国防部最近拒绝将价值200亿美元的空中加油机合同交给波音公司。
鉴于上述情况，波音公司董事会痛下决心要改变公司形象。在斯通西弗领导下，去年波音公司制定了员工行为准则，约法数章，人人签约。其中一条就是，不做任何可能有违公司利益的事。但斯通西弗却带头违反自己制定的行为准则。尽管他的“办公室韵事”今年年初才开始，两厢情愿，对方也并非是与他有着直接上下级关系的官员，谈不上滥用职权的问题，但公司董事会初步调查结果认为，他的行为违反了公司的行为准则从而影响了公司形象，因此必须下台。董事长普拉特表示，董事会认为这一事件反映出斯通西弗的判断力有偏差，将影响他领导公司的能力。这才是他下台的最根本原因。
美国经济界对波音公司“乱世用重典”的举动褒扬有加，认为公司做了它必须做的事情。一些经济评论家指出，过去像斯通西弗这类风流韵事很可能会在公司内部悄悄地解决而不会公布于众，但现在的大公司首席执行官就像政治人物一样受公众瞩目，波音这样公司的老总就必须是“干净先生”。这些评论或许道出了当代公司经营的道德理念。
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