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得知自己的人事档案被转入其他单位存档后，一下岗职工发现转档手续中的“本人签名”系劳资科长所为。为此，该职工以姓名权遭受侵犯为由，与该科长对簿公堂，要求重新回厂上班。天津市河东法院审理后认为，虽然该手续确系劳资科长代签，但其履行的是职务行为，后果应由单位承担，遂驳回了该职工的诉请。
李某系本市一家工厂的工人。1996年6月，该厂根据上级劳动部门规定，没有签订劳动合同的下岗职工要签订劳动合同，符合条件的下岗职工可进入再就业中心，不签订劳动合同或不符合条件进入中心的，经本人申请签字，可调入一开发中心存档，与本企业解除劳动关系。1999年8月，该厂劳资科长魏某与李某进行商谈，李某在写有“本人同意调入××开发中心”的便条上签字。同年12月22日，该厂将李某的人事档案转入该开发中心，同时魏某在《职工个人委托保存人事关系及人事档案合同书》上代签了李某姓名。发现这一情况后，李某极为不满，认为魏某侵犯了其姓名权，起诉要求重新回厂上班。
对李某的这一诉求，魏某辩称，将李某的档案转入开发中心存档是根据李某的申请办理的，魏某作为该厂的劳资科长，所做的一切均系职务行为，因此不应由其个人承担责任。
在查明案情的基础上，法院认为，虽然该份保存档案合同书上的签名是由魏某代签的，但魏某的行为是其作为单位劳资科长所履行的职务行为，该行为的后果应由单位来承担，而不应由魏某个人承担。因此，李某的诉请法院不予支持，依法予以驳回。
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