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16日市劳动和社会保障局推出七项就业举措，以解决经济转型期企业改制重组中数量较多的转岗、分流人员的妥善安置工作。
据介绍，为了解决新老交织、成因各异的就业再就业群体，控制失业常量、增加岗位数量、消化减员增量，积极扩大就业、破解转轨时期的就业难题，本市建立健全七个方面的就业工作机制。
建立两套配套机制
建立就业岗位、劳动关系、保险补贴相互衔接配套的制度促进机制，实施积极的再就业政策。今年将着重解决企业在改制重组中理顺劳动关系这个瓶颈问题。同时按有关规定，通过托管和分流，做好国有特困企业职工整体分流安置：对“4050”人员或工龄满30年、完全或大部分丧失劳动能力及正在享受工伤待遇等四类人员实施托管，给予社会保险补贴；对进入托管中心的完全或大部分丧失劳动能力人员发放基本生活费，直至退休；对自谋职业和转移劳动关系的人员由市再就业资金按每人不超过6000元标准，给予企业经济补偿金补贴。实施失业保险基金延伸使用新办法，促进就业再就业。
同时建立社会保险、工资收入与就业相协调的联动机制，努力提高就业质量。进一步严格劳动合同的签订、社会保险关系的续接和工资支付工作，使职工的社会保险、工资收入与就业保持同步。今年还将按行业和职业工种分类建立100家劳务派遣组织，发展800家劳服企业、服务型企业、商贸企业等就业载体，实现有组织就业，保证下岗失业人员和城镇劳动力就业再就业的稳定性和各类保障的落实。
加大岗位开发
本市劳动保障部门将进一步加大天津重点发展领域内各类企业的全程跟踪服务，集中空岗资源，大力开发就业岗位。今年全市各行业将实现新增就业人数10万人，各区县将实现11万人，此外还将通过政策支持使4万人实现自谋职业、自主创业。实行目标考核责任制，继续坚持再就业工作联席会议制度，加大督导与服务。
强化援助联盟
建立困难群体再就业长效帮扶机制，强化解困就业援助联盟。今年将围绕社区服务业，大力开发公益性岗位。继续挖掘行业公益性组织潜力，并规范运作。依托社区开发机关事业单位后勤社会化岗位，建立产业化、社会化、市场化的法人公司，使有就业愿望和就业能力的“4050”人员得到全部托底安置。
“东移”人员享社保
去年以来，本市调整工业布局，一批企业从市内迁往东部区县。为防止企业借机将富余人员大量推向社会，劳动部门围绕企业改制和资产重组分流富余人员，坚持人随资产走的原则，从源头参与，制定分流安置方案，合理控制排放。同时延伸已有再就业扶持政策帮扶范围，“东移”企业的富余人员也将享受灵活就业的社保补贴、小额贷款、培训补贴等政策。
鼓励自主创业
建立以创业促就业的倍增机制，将创业培训和小额担保贷款有机结合，鼓励自主创业。本市将进一步完善创业扶持政策，改善就业和创业环境，为自主创业者提供场地和资金等方便条件，落实好减免税费政策。全年要鼓励支持5000人通过创业培训实现再就业，带动3万名下岗失业人员实现再就业。
加强载体建设
加强劳动保障服务载体建设，本市将继续完善区县和街道社区劳动保障服务平台的服务功能，实现设施标准、服务功能、工作流程和机构标志四统一，建立劳动就业信息服务网络，为求职者和用人单位提供方便快捷的服务。
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