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证书不等于高薪
记者：目前在大学生中普遍存在这样的担忧，进入工作岗位后，以往所学的专业用不上，在他们看来，似乎就很难施展才能，毕竟薪酬高低是以大学生的实际业绩来定夺的。现实中，这样的几率是不是很大，如果失去专业，会不会影响到大学生在企业的发展﹖
李书印：从现实层面说，跨国大企业更愿意致力于把一个可造之才培养成合乎企业需要的员工，他们并不看重专业，如果不是岗位特别要求，一般首选专业的多是还处在成长期的企业，他们希望马上录用上就能切合企业需求。我个人就不愿意受专业限制，最早从事近视回归镜研发时，所学的专业是机械制造，转入生物医学方向深造也是几年前的事情，因为做进一步研究需要掌握更多专业背景。很大程度上，专业和证书仅仅是一个客观说明，不能作为选择岗位的前提，更不能用来佐证持有者的能力。
闫清阁：同学历和专业相类似，许多大学生在应聘时竭力描述曾有过的工作经验，不过对企业来说，更关注其发展潜力，有工作经验不一定就能增长多大的见识和长进，从长远看，企业会更看重这个人可塑性大小，当然这和他所受的教育背景和聪敏有直接联系。
“留不住人错不在用人单位”
记者：似乎很多用人单位都在抱怨，原因是招录进大学生后，时间不长就有人决意退出，这究竟是什么原因，是用人单位不善于使用人才，还是薪酬过低﹖
闫清阁：首先要说，留不住人错不在用人单位，现在市场通行一句话，大意是满3月和1年期是道槛，指的就是大学生跳槽，类似情况多数用人单位都会遭遇到。形成原因是部分学生对自我定位不准确，不满足于现状，加上刚进入社会，还不能适应规律性的工作，比较散漫，一旦现实和所想发生偏差，或是不能很快取得业绩，他们往往会选择放弃。
李书印：客观上讲，现在的企业在管理上和用人机制上，已经有了较大改观，特别是更重视对员工素质的培训，也舍得投入。大学生进入用人单位后，至少一年时间里，处于培训期，对企业来说就是一种付出，甘愿付出的背后，是用人单位对所选人才寄予一定期望，如果不能客观对待，既伤害了用人单位对大学生的信心，势必也给自我职业生涯增加了曲折。
女大学生求职要过五关
地域关。非理性的地域偏好和个人因素，无形中缩小了女大学生的就业区域。受地域影响，不少省内大学生在入学时就被家长灌输：找工作除了西安别的不要考虑。
身份关。毕业院校、生源素质、户口问题等一系列被物化的指标都与身份有关。非名牌大学毕业的学生被指“出身不好”，即使是研究生，也会被细究本科母校所在。
面试关。其实从递简历开始，困窘已经到来，这也就不难理解部分女大学生拍写真作为简历封面。女大学生除过要担心外在形象，还时常会遇到隐私盘问，诸如有无男友，会不会饮酒、交际等等。
年龄关。就业还是深造，大多女生都面临这样的两难选择。继续考研深造，学历高了，年岁也“高了”，比较优势再度丧失。更有用人单位认为，女研究生毕业时多数在24至30岁之间，正值婚育高峰，机会成本太大，宁要素质稍差的男生。
心理关。社会上关于“女生就业难”的说法也束缚了部分女生。不少女生在工作信息的收集、争取机会等方面，显得比较被动。这种情绪已经开始向低年级女生延伸，不少女大学生在大三甚至大二就开始琢磨工作的事。
大学生首月工资变迁
1955年，一位大学毕业生领到的第一笔工资是56元整，50年后的今天，这个数字翻了几十倍，达到数百元甚至几千元不等。
从上世纪50年代到70年代，中国分配到各企事业单位的10多万大学生的工资基本都是相差无几，一般第一个月都在行政21级到23级之间，十年甚至几十年都没有明显变动。当时国家机关工作人员的月工资在30至60元之间，那时的大学生属于真正的高收入阶层。
1984年国家开始上调工资，到80年代中后期，大学生的工资也水涨船高，幅度比较可观。从1996年开始特别是1998年以后，大学生包分配制度逐渐被市场打破，大学生工资低的不足500元，高的达到4000元甚至近万元。
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