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三种方式维护劳动者权益多层渠道接受劳动诉求
昨天从市劳动和社会保障局获悉，今年天津市将采取促进职工工资增长、维护劳动者签约权益、建立多层劳动诉求通道三种方式，维护劳动者的劳动权益。
宏观调控报酬总额
据介绍，今年本市城镇企业单位从业人员的劳动报酬总额将计划增长11%。同时，本市还将健全工作机制，分解下达企业单位劳动报酬总额增长工作目标，建立按季分析制度，坚持国有企业因增加职工工资而减少利润视同完成的做法。此外，本市还将提高最低工资标准，调整小时最低工资标准，增加中低收入群体的工资收入。规范工资支付行为，对拖欠、克扣职工工资行为予以严肃处理。
维护劳动者签约权益
本市将加强劳动合同管理，依法维护劳动者的签约权益。今年将重点围绕非公有制组织、非全日制用工和农民工的劳动合同签订工作，加强监控和指导。
多层劳动诉求通道
今年本市还将推进劳动保障监察、仲裁、信访工作，维护劳动者的利益诉求权益。据悉，本市将形成覆盖市、区县、街镇、居委会和行业、企业，纵横联网、立体多层的职工群众利益诉求通道。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，实现办案职能与行政职能分离；依法严肃查处侵害劳动者合法权益行为；推进企业劳动保障诚信制度实施工作。
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