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开发区保税区在分析评议阶段工作中提出，深入开展谈心活动要做到“四要四不要”，促进广大党员之间沟通思想，找准问题，形成共识，共同进步。
一是要制定计划规范谈，不要各行其是随便谈。各党支部要做好谈心安排，明确谈心交心组织领导、目的要求、方式方法、对象范围。在谈心交心中，要出于公心，与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想、找准问题、交换意见、增进了解。要立足于自我教育，从提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作出发，结合党员保持先进性的具体要求，结合各自岗位特点和职责任务，谈出存在的差距和不足，明确努力方向。党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心交心活动。支部书记谈心要从全局工作出发，对于自身存在的问题，不护短，不遮掩，多做自我批评；对班子成员和其他同志存在的问题，要坚持原则，从关心爱护的角度出发，讲明看法，指出问题，明确要求，促其改正。
二是要明确重点深入谈，不要面面俱到泛泛谈。党员人数较多的党支部要采取直截了当的方法，抓住思想、工作、作风等方面的重点，直接查摆问题、找缺点，共同研究整改措施。在谈心中要明确主题，抓住关键环节，真正做到敞开心扉谈，将批评与自我批评贯穿谈心的始终，利用谈心活动尽可能广泛地了解党员的思想状况，倾听意见和建议。领导班子成员之间要重点围绕交流思想、消除误会，增进理解、促进工作来谈；科长之间谈心要重点围绕科室之间加强协调、搞好合作、相互补台创造条件来谈。支部书记谈心应抓两头，鼓励先进，鞭策后进，尤其对一些心事比较重、心理不稳定、情绪易受影响的同志要重点谈，通过谈心解决思想问题。要防止和克服把谈心活动开成工作会、摆好会和买好会。
三是要多个层面广泛谈，不要局限范围封闭谈。在确定谈心范围时，一方面要横向谈，领导班子成员之间、党支部书记之间、科室负责人之间、党员之间要广泛开展谈心交心活动；另一方面要纵向谈，领导班子主要领导要主动找班子成员谈，党支部书记要主动找党员谈，科室负责人要主动找同事谈，尤其是平时有意见、有看法、有隔阂的同志之间要相互交流思想，交换看法、消除误会。同时，要延伸谈心范围，让群众参与和监督谈心工作，做到主动与服务对象、人大代表、政协委员、特约监察员、群众代表等进行谈心，广泛征求对党的基层组织建设、党员发挥作用情况和部门工作质量效率的意见和建议。
四是要建立制度经常谈，不要当作任务突击谈。要总结提炼在先进性教育活动中深入开展谈心交心的好经验好做法，并形成制度，加以规范，长期坚持下来。要通过经常化的谈心，有效解决因信息不对称而造成上下沟通阻塞的问题，促进了解、发现问题、及时解决。开发区保税区将坚持每两个月由领导与分管工作人员进行一次一对一的谈心，及时加强沟通、发现和解决问题。要坚持防止和克服为了完成任务而谈心，使谈心交心活动“一阵风”，流于形式，走过场。
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