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卢彦昌，现任天津金耀集团有限公司总工程师、天津药业研究院院长。16年前，年仅24岁的卢彦昌从天津南开大学元素有机化学研究所毕业，面对合资企业、外资企业和出国留学的诱惑，他毅然选择了国有企业，当时的天津药业有限公司。如今，已届不惑之年的卢彦昌，已成为天津乃至全国医药界年轻的科技带头人、国务院批准的享受政府特殊津贴专家，中国化学制药协会甾体药物分会会长，多次荣获国家级奖章，成为甾体药物研制方面的专家级人才。
科研攻关带头人
“以溴代碘”项目是卢彦昌承担的第一个课题，正是由于他的踏实肯干和扎实的知识功底，仅用几个月时间就出色完成了该项目的研究，以价格低廉的“溴素”代替了当时价格昂贵的进口原料“碘”，明显降低了成本。
地塞米松是金耀集团的主导产品，但它曾经被法国罗素等几家大跨国公司进口产品逼得两度停产，国内市场被进口产品垄断。为夺回市场、振兴民族工业，1992年，前任总工带领公司科研人员成功研制了一项能使地塞米松成本降低30%的新工艺。然而，面对法国罗素公司抛出的“价格战”，公司决定研制超世界一流水平的新工艺、新技术，这项艰巨的任务再一次落到了卢彦昌身上。在上一个新工艺的基础上，卢彦昌带领科技人员进行大胆尝试，成功研制出能将成本降低40%的“地塞米松系列产品新工艺”，质量达到了美国药典标准，赶上并超过了法国罗素公司的产品，达到了国际先进水平。这项新工艺的投产，不仅使法国罗素公司的产品被迫退出中国市场，也使天津金耀集团地塞米松原料市场占有率均居全国同行业之首。
培养人才发扬团队精神
技术创新是集体智慧与团队合作的结晶，决不是一个人或几个人就能完成的，必须拥有一支敢打硬仗的队伍。作为科研一线的带头人和管理者。卢彦昌常说，科研工作不光是要出好的成果，更重要的是要培养出优秀的人才。他多次组织科研人员参加青年科技周、科技成果论证及信息发布会；邀请国内外知名专家开设高级讲座班；带领项目负责人外出参加交流会，还经常给年轻科技人员提供锻炼的机会，大胆提拔有作为的青年大学生从事科研工作，为他们创造和谐的工作氛围。目前，研究院本科以上人员占全院职工的80%。近年来共研制开发新产品70多项。
殊荣映照平常心
由于卢彦昌科研工作中的突出表现，近十年来荣获了大量的荣誉：中国十大杰出青年岗位能手、第三届中国优秀青年科技创业奖获得者、全国医药系统劳动模范等多项天津市乃至全国的荣誉……但他始终把荣誉作为一种鞭策，每当提及这些殊荣时，卢彦昌总是平和地说：“成绩都是大家一起干出来的，我只是一名科技人员，只想多出好产品，多为企业发展添后劲。”
在进行醋酸氢化可的松新工艺的研制中，他几天几夜地工作，高烧40度晕倒在车间操作台上，送医院诊断为肺部感染，尽管躺在病床上，他心里仍然牵挂着每一个试验环节，高烧未退就又跑回了车间。平时，卢彦昌喜欢戴一条围巾，可熟悉他的人都知道那不是为御寒，而是为了固定治疗颈椎病的药物。提起卢彦昌，跟他一起摸爬滚打了多年的研究人员这样说：“卢总从不摆架子，平易近人，我们有什么心里话都愿意和他说，有什么难事都能得到他的热心帮助。”
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