|
西青区在分析评议阶段，从严要求，从严查摆，从严把关，组织广大党员、干部认真查找问题，深挖思想根源，着力在触及灵魂、触动思想、改进作风、促进工作上下功夫，切实提高分析评议工作的实际效果。
一、从严要求。坚持把提高认识作为搞好分析评议工作的触动点，组织召开转段动员会、党支部书记培训会，充分阐明分析评议阶段的重要意义，明确提出“触动思想、触动灵魂、触动敏感点”的目标要求，要求党员、干部紧密联系自己的思想和工作实际，对照中央和市委的有关要求，认真进行反思，查找在理想信念、宗旨意识、思想和工作作风、遵守纪律以及立足本职发挥作用等方面存在的问题，鼓励广大党员、干部勇于爬主观世界的坡、爬思想境界的坡，在征求意见中敢于揭露突出矛盾，提出尖锐问题，切实做到“四少四多”，即少讲情面，多讲原则；少讲人情，多讲党性；少讲官话，多讲真话；少讲优点，多讲不足。
二、从严查摆。采取三种方式，深入查摆问题，打开搞好分析评议工作的触动阀。一是领导点。区委领导在动员会、转段会、专题报告会等集中教育活动中，总结提出了全区党员队伍建设中与保持党的先进性不相适应、不相符合的七个方面的问题；各单位通过召开座谈会、交流会和党日活动等，由单位主要负责同志点明了班子成员、干部、党员在党性、党风方面存在的突出问题；各基层党支部书记根据平时掌握的情况，有针对性地指出了每名党员在学习、工作和生活方面存在的具体问题及现实表现。二是群众提。通过问卷调查、召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱、开通热线电话等多种形式，直接向服务对象和广大群众征求意见和建议。日前，区级党员领导干部分别主持召开8个专题座谈会，面对面征求100多名干部、群众以及党外人士、民主党派和离退休干部的意见和建议；区委先进性教育活动办公室下发征求意见表5300多份，无记名征求方方面面党员群众的意见和建议；各单位处级领导干部普遍深入基层，请基层单位和和服务对象帮助自己查找问题和不足。三是互相帮。积极开展谈心交心活动，互相查找问题，切实做到了“五必谈”，即区级党员领导干部与联系点“一把手”必谈、单位主要负责同志与每位班子成员必谈、每位班子成员与分管科室负责人必谈、科室负责人与每位工作人员必谈、科室工作人员与单位其他同事必谈。
三、从严把关。紧紧抓住撰写党性分析材料和召开专题组织生活会、民主生活会这两个关键环节，严格标准，从严把关，切实使广大党员干部从灵魂深处受到触动。为此，区委严格按照“五步曲”的程序，组织广大党员、干部认真撰写党性分析材料。第一步，深研细读反复学。在继续学习必读篇目的同时，认真学习胡锦涛总书记在贵州视察时的重要讲话和关于构建社会主义和谐社会的讲话精神，切实领会“关键要取得实效”的要求。第二步，深刻反思反复想。按照检查自己不怕“严”、听取意见不怕“刺”、亮出问题不怕“丑”、触及灵魂不怕“痛”的要求，组织党员、干部反复查找自身存在的问题和不足。第三步，征求意见反复听。领导班子的分析材料听取分管领导、相关部门和干部、职工的意见，党员、干部的党性分析材料听取单位领导和其他同事的意见。第四步，明确要求反复改。区委明确提出，党性分析材料必须查摆问题深刻、论述危害透彻、原因分析准确、努力方向明确。第五步，分层把关反复审。区四大机关领导班子主要负责人负责审定其他班子成员的党性分析材料，其他区级领导干部负责审定分管单位和部门主要负责人的党性分析材料；各单位主要负责人负责审定其他班子成员的党性分析材料，班子成员负责审定分管科室党员的党性分析材料，加强分层指导，严把党性分析材料撰写关。充分做好召开专题组织生活会和民主生活会的各项准备工作，明确了“六不开”的工作原则。即：意见征求不充分的不能开，突出问题没找准的不能开，反思问题不深刻的不能开，同志之间没沟通的不能开，情绪没理顺的不能开，党组织和督导组没批准的不能开，以确保生活会上的批评与自我批评能够触及每位党员、干部的灵魂。
|
