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现在正值招聘旺季，成千上万的毕业生走出校门，开始人生的第一份工作，更有不计其数的跳槽者甚至在校生，计划找份工作，打工赚钱。为了保护求职者，笔者将采访中的所见所闻归纳整理，曝光九种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。
薪水透明
不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，诱惑求职者上钩。
条件宽松
职场新人在人才市场，常有矮了一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不假思索，争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后就可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣，冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的东西。
粉饰工种
市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位才出此招数。
扣留证件
短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
不要保险
一些劳动者求职时，给钱就干，认为还年轻，不必考虑养老、医疗、工伤保险等长远问题，甚至在合同里签订不要保险这样的话语。这样做不仅助长了企业的违法行为，也不利于维护劳动者自身的合法权益。
无书面合同
张丽在一家单位工作三年了，但单位始终没有与她签订劳动合同，她想离开单位，要求单位补给她当初约定的待遇，但又拿不出劳动合同，打官司缺少证据。劳动合同必须以书面形式订立。一些私营企业在招人时，口头承诺高工资、给上各种保险等待遇，但往往发工资时，会以种种理由克扣工资。劳动者想打官司，连个凭证都很难找到，自己的利益很难得到保证。
签订违法协议
有的企业与职工订立协议，约定发生事故由个人承担责任。这是违反法律规定的。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当写明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。劳动者应当对违法协议坚决拒绝，如果听之任之，最后受害的还是自己。
中介机构行骗
小丁来到一家职介要找一个推销代表的工作，但是接待者没问几句就说有一经理的职务让他能发挥能力，待遇也很高，他大喜过望，以为真的找到了一个好工作，单位让他交300元培训费，后来又让他交3000元保证金，钱交上来后，从此没了下文。所以面对众多的职业中介机构，求职者应保持清醒的头脑。应查看“中介”是否具备由当地政府核发的经营执照和由专业部门颁发的执业资格；同时不要缴纳单位要求的有关培训费、保证金及着装费，对轻易得到的高薪工作不可轻信。到职业中介机构求职，应首先查看经营场所的显著位置是否悬挂工商部门颁发的《营业执照》、劳动保障部门颁发的《职业介绍许可证》以及物价部门颁发的《收费许可证》。这里要注意看：1.机构名称、地址、法定负责人等是否与工商执照相一致，特别注意地址与实际经营场所是否一致。2.是否是超业务范围经营。3.使用的《职业介绍许可证》是否超过有效期或使用《职业介绍许可证》副本、复印件。正规职介通常信息分类清楚，工作人员对用人单位情况也比较熟悉；而非法职介所往往只急着让你交钱等消息。
不知怎样讨说法
小徐等几个人是从职介招来的文员，但是干了三个月工资没拿几个钱，原因是工资被单位以各种名义扣光了，她们却不知走什么渠道才能讨个说法，拿回自己应得的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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