|
7位俄罗斯心脏外科专家日前抵达津城，加盟本市天和医院，成为首批长期在津工作的外籍医务人员。对于这座城市，这些外籍专家在到来之前就充满了美好想往。
引进外国专家团组 冲击心脏外科前沿
7位外籍专家来自俄罗斯新西伯利亚梅沙尔金血液循环病理研究院，该研究院是俄罗斯三大心脏中心之一，具有很强的临床、教学和科研能力，掌握国际高水平的心脏及血管外科手术技术，已成功治疗了25万心血管疾病患者。今年春节后，市天和医院与该研究院达成长期合作协议，引进俄罗斯专家团组，共同组建天和医院中俄心脏外科中心。
俄罗斯专家非常兴奋，心外科主刀医生尼古拉耶维奇博士说，仪器非常先进，这会充分保证患者手术的质量，我们将毫无保留地和中方同行交流心脏搭桥等手术的经验和技术，用自己掌握的先进技术为天津市民服务，并将这些技术留在天津，留在天和医院。
高端人才串起学科链
谈起引进外国专家团组的动议，天和医院院长曹尔澄说，随着新技术的不断发展和冠心病发病率的高发、病人年龄组的下降，大量病人迫切希望得到更高水平的治疗，特别是心肌梗塞患者的急救和手术治疗，只有高水平医学专家才能确保医疗安全及患者生命质量。因此，我们决定组建一个具有世界先进水平的心脏中心。而只有通过引进、交流、学习，我们才能站在这个学科的前沿。
引进国外专家团组，只是天和医院“高端人才串起学科链”思路的一个组成部分。天和医院地处“五大道”，土地资源、房屋资源十分珍贵，规模发展受到限制。
着眼于自身已有的急救医学优势，他们于去年下半年确立了以“急救”为核心，多学科突出急救特色综合发展的方向，使急救走向综合，综合突出急救，做大做强急救型综合医院，引进高端人才打造新的“学科链”。在思路确立后的半年时间里，新建了院前急救、急救外科、微创外科、中西医结合科、中俄心脏外科，扩充了脑系科。他们结合学科建设，合理配置和引进一流人才，力图使高端人才与尖端技术有机地结合，培养学科“领跑人”。
人才工作站独辟蹊径
事业平台胜过高薪酬
天和医院能吸引来高端人才，靠的是什么？院长曹尔澄说，对于人才，医院通过人才工作站的形式，为他们创造独立的工作空间，建立新的分配制度，提供必备的生活保障。与一些医院比起来，天和医院的物质待遇还算不上丰厚。但是，医院在对高端人才发挥与发展平台的投入上，可以说是竭尽所能。
近半年来，天和医院为引进的高端人才建立了4个人才工作站，在设备上投入1300余万元，高端人才得以在良好的运行空间里实现其自我价值和社会价值。同时，天和医院并没有忽视培养自身年轻人才，合理配置人才资源，给有能力的专业人员提供发展平台。该院新成立的急救外科是天津市第一家急救外科科室，这一举动改变了以往急救不分内外科的模式，也进一步争取了抢救时间，使危急重症病人的抢救成功率大大提高。急救外科配备的人员大都是35岁左右、主治医师以上职称的年轻骨干，这个岗位更加丰富了他们的临床经验，促使他们向外科领域的急救人才方向成长与发展。
|
