中国浦东干部学院
中国井冈山干部学院
中国延安干部学院
在中国共产党的历史上，党校、干部学校历来是培养党的领导精英的重要场所。2005年3月21日，从上海浦东到井冈山、延安，新成立的三所中国干部学院正式建成并开学。日前，记者分赴三所红色学院，进行探访……
浦东干部学院：从海内外选聘教职工120多人
风吹柳花满目芬芳，桃红柳绿生机盎然。晚春时节，记者驱车穿越上海繁华的都市驶入浦东前程路99号。那里，一块巨大的汉白玉上雕刻着金色的大字——“中国浦东干部学院”。
——形似雪松的校徽
中国浦东干部学院常务副院长奚洁人在他并不宽敞的办公室里接受了记者的采访。他胸前佩戴着一枚三个人字组成、形似雪松的徽章，话题就从这枚徽章谈起。他告诉记者，这是学院标识，名称为“人才树”，从不同的角度寓意了学院的办学要求、功能定位、办学理念和学院文化。
奚洁人介绍说，学院是中央直属事业单位，是中央组织部管理的国家级干部教育培训基地。学院实行理事会领导下的院务委员会负责制，理事会由中央国家机关有关部门，上海市委、市政府和若干大型国企、著名高校的领导组成。
在谈到学院为什么要选在浦东时，奚洁人对记者说：学院建设的目标是达到具有国际性、时代性、开放性特点的新型干部教育培训基地。上海是党的诞生地，是社会主义现代化国际大都市，浦东又是上海改革开放和现代化建设的缩影，在这里办学不仅有象征意义，更可以充分利用上海及周边地区的地域教学资源优势。
——中国浦东干部学院首先姓“党”
中央要求中国浦东干部学院要与中央党校、国家行政学院在功能上各有侧重，互为补充，在教学上实行衔接式、配套式和一体化、系列化配置，据此学院提出“忠诚教育、能力培养、行为训练”的教育培训理念。
长期从事党校教育的奚洁人说，中国浦东干部学院首先姓“党”，中国浦东干部学院把忠诚党的事业转化成为课程设置，进行价值观教育，使“忠诚”具有可培育性。
在能力培养方面，他们突出地域特点，以提高驾驭社会主义市场经济的能力、构建社会主义和谐社会的能力、开展国际合作和对外交往的能力等为着眼点，形成自身特色的学科群。
行为训练是中国浦东干部学院的重点。领导干部的公关形象，处理复杂事务时的思维方式等，都有很强的技术性和操作性，学院为此专门设计开发了一批课程，建起了教学实验区，学员可以练习如何与新闻媒体保持良好沟通；如何处理危机事件，进行拓展训练；如何提高和完善领导能力、行为规范、心理素质和角色意识等等。
灵活多样的教学形式，形成了中国浦东干部学院的特色，这里课堂教学、互动式研讨、现场教学各占三分之一，目前已确定了中共“一大”会址纪念馆、上海联合产权交易所、江苏省昆山市等近30个现场教学点，每个教学点都有严格的课程设置、教学大纲等。
——精英人才从这里走出来
看得出来，奚洁人对他们的教学团队是得意的。他告诉记者，学院建立之初面向海内外公开选聘，组建了一支高素质的创业队伍。截至2005年3月，学院已有专职教职工120多人，平均年龄34岁，其中博士54人，硕士以上学历者占总人数的86%。同时，学院有兼职教师100多人，既有国内党政高级领导干部、著名专家学者、知名企业家，也有国外官员、专家和商界领袖，每个学科都有外教。这里，汇聚了教育培训方面的精英人才。
党政中高级干部、企事业单位中高层管理人员、高级专业技术骨干等各类干部和领导人才、军队干部是中国浦东干部学院的主要培训对象。他们还将面向社会举办MBA、MPA课程进修班，承接国(境)内外有关政府、政党、企业和社会团体委托的培训项目。设计同时就学人员为1200名，但是今年计划已经达到1400多名了，估计最终要达到2000名左右。 井冈山干部学院:永葆革命激情的“加油站”
井冈山是中国革命的摇篮。中国共产党从这里起步，使中国革命星星之火终成燎原之势。
在这个被称为“历史红、山林好”、没有围墙的红色博物馆里，中国井冈山干部学院初步走出了一条既能反映干部培训一般规律、又有学院特色的办学之路，逐步实现中央对它的功能定位：即成为面向全党、面向全国的革命传统教育基地、基本国情教育基地、提高领导干部队伍素质和本领的熔炉，以及激发广大党员干部永葆革命激情的“加油站”。
中国井冈山干部学院培训的对象是以党政干部、企业经营管理者、专业技术人员和军队干部为对象。主要有专设班次和独立设置班次。专设班次承担中央及省级党校、国家及地方行政学院、国防大学和其他干部院校某一阶段课程教学、考察和社会实践任务，学制一般为1至4周；独立设置班次主要有领导干部进修、中青年干部培训班、理论与教学工作者研讨班，学制一般为1周至2个月。
中国井冈山干部学院已组织编写了一套教材。该院的教材编撰工作启动较早，可以说是与硬件建设同步进行。为保证教材质量，学院先后组织召开了7次教材编写工作会议、7次教材评审会议，对教材进行了8次修订，2次报请中央组织部组织专家进行评审，还聘请了国内著名专家担任学术顾问。目前，该院在完善基本教材、现场教材、案例教材、音像教材的基础上，新开发了备选教材、自学教材，形成了6类10本约100万字的教材体系，并印制出了第3版试用本。
记者了解到，今年，中国井冈山干部学院落实中组部下达的培训计划，将集中力量搞好6期专设班、7期独立设置班、1期军队干部培训班，共14期700人。
——“一个教学点就是一部活教材”
中国井冈山干部学院课程按课堂讲授、现场体验、社会实践三类设置。经过实践检验，学员对现场体验教学反响最为强烈，达到了触及灵魂、震撼心灵的效果。经过对3至4月5个班次69份学员问卷调查显示，对教学设计、教学内容、教学形式、教学效果的评价满意和比较满意的分别为96%、89%、98%、90%。
对于现场教学，中国井冈山干部学院确立了包括井冈山革命烈士陵园、革命博物馆、黄洋界哨口等23个现场教学点。按照“一个教学点就是一部活教材”的要求，学院成立了现场教学课题组，深入研究挖掘现场教学的特点，努力提升现场教学的层次，对各个教学点确定了教学主题、教学内容和教学切入点，有针对性地设计了教学形式，所有教学点都配备了专职教师承担教学任务。如黄洋界哨口，确立的主题是体现依靠群众勇于胜利的井冈山精神之一。
为搞好体验式教学，学院制作了教具，如红旗、标志带(红军时期又叫牺牲带，系在胸前)、红军当年使用的米袋子、背篓、斗笠、扁担等。过去红军背的米袋子重10斤，现在是5斤红米。在毛泽东曾写下彪炳历史的革命著作的茅坪八角楼、在浸染了100多名红军鲜血的小井红军医院、在毛泽东与朱德同红军战士一道挑粮上井冈的挑粮小道上，一批批学员用触及灵魂的万千思绪，震撼心灵的盈眶热泪，劳于体肤的艰辛步履深刻体验感受了什么是井冈山精神，明白了中国共产党为什么要时刻保持先进性。 延安干部学院：宝塔山下“校歌”嘹亮
学院之所以选定在延安，是因为延安是中国革命的圣地，党中央、毛主席在陕北和延安战斗生活了13年，提出了三大法宝，形成了毛泽东思想；与延安军民共同培育了以“坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神”为主要内容的延安精神。在延安时期，党创建了中央党校、抗日军政大学、陕北公学等20余所学校，10年间共培养干部20多万人，为夺取抗日战争和解放战争的胜利，提供了重要的组织和人才保证。延安市宝塔区现有保存完好的革命旧址、故居100多处。
中国延安干部学院面向全国，负责对党政干部、企业经营管理者、专业技术人员和军队干部进行中共党史、党建理论、革命传统教育和基本国情教育。学院的办学方针是“实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民”。学院功能定位是充分利用延安及其周边地区不可替代的革命历史资源和区位优势，以丰富多彩的授课、参观、访问、调查研究和帮贫济困等活动为主要形式，使学员在这里受到丰富生动的党性教育、革命传统教育、国情教育和专业知识教育，坚定建设中国特色社会主义的信念和共产主义的远大理想，提高学员的思想政治素质和执政能力。
中国延安干部学院以提高领导干部的素质和能力为目标，突出中共党史、党建理论、革命传统教育和基本国情教育，成为为党的干部教育事业提供学习和实践“三个代表”重要思想的新课堂，成为多样化、专业化、高层次、大规模培训干部的新阵地，始终处于干部培训改革前沿的新学校。
记者了解到，学院教学设计方案的主要思想是：紧扣主题、发挥优势、体现特色。
——教学主题是进行革命传统教育，主要是党史、党建教育；优势是所具有的独特的、丰富的延安红色资源；特色是采取灵活多样的教学方法，突出参与性、实践性、直观性。
——学院课程设置主要包括课堂讲授、现场体验、社会实践三种类型。课堂讲授基本课包括“弘扬延安精神，实践‘三个代表’”、“党中央在延安13年”、“延安整风与党的建设伟大工程”、“党在延安时期局部执政的历史经验”、“今日延安与西部大开发”等；现场体验课以参观延安及周边地区的革命旧居旧址、了解革命史实、缅怀革命先辈业绩为主要内容，把革命旧居旧址转化为干部教育的新课堂，把丰富的实物史料转化为干部教育的生动教材；社会实践课则在延安及周边地区开展社会调查等活动，引导学员了解民情国情，增强立党为公、执政为民的意识，提高分析和解决实际问题的能力。
——教学组织方法采取“菜单式”选课、“模块式”组课，同时综合运用多种教学方法；学院教师面向全国选聘，以兼职为主，专兼职相结合。
夕阳西下，彩霞满天。记者结束了采访。当记者离开中国延安干部学院时，与一位学员擦肩而过，从他携带的录音机上又听见了那一首熟悉的《抗日军政大学校歌》：“黄河之滨，集合着一群中华民族优秀的子孙。人类解放，救国的责任，全靠我们自己来担承……”
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