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国资委首聘央企正职高管
将正职赋予有才之士是大势所趋
“五一”长假后的第一个工作日，国务院国资委对外公布，决定组织25户国资委监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者 >>>。令人瞩目的是，在这次国资委组织25户企业的招聘当中，有两个正职虚位以待。
国资委新闻处官员向《瞭望东方周刊》透露，这次招聘从5月上旬正式启动后，将于9月底前收官。
首次招聘正职
国资委对外公开招聘中央企业高管始于2003年。作为尝试，是年9月，国务院国资委选择6户监管企业的7个职位，组织开展了面向海内外公开招聘高级经营管理者的试点工作。
到去年为止，国资委已经两次组织28家中央企业面向全球公开招聘副总经理、总会计师。此前的多次招聘工作虽然顺利进行，但对于有意应聘的国内外贤才志士而言，仍有些许遗憾——国资委招聘的一直是副职。
此次要招聘的两个正职是中国华源集团有限公司总经理、中国建筑科学研究院院长。
中国华源集团总资产达414.2亿元，是直属国资委管理的181家国有特大型重要骨干企业集团之一。按国家统计局公布的统计结果，中国华源列2003年中国最大500家企业集团第27位；按行业统计，列医药制造业第一位和纺织业第一位。
而中国建筑科学研究院也有50多年的历史，原为建设部直属最大的综合性科学研究机构，2000年由科研事业单位转制为科技型企业。一直负责编制与管理国家主要的工程建设技术标准和规范，开展行业所需的共性、基础性、公益性技术研究。
国资委的心情可用“求贤若渴”来形容。国资委主任李荣融此前说，推进中央企业改革发展，做大做强中央企业关键在人才。中央企业要在激烈的国际竞争中取得主动，赢得优势，发展成为具有国际竞争力的大公司大企业集团，必须拓宽选人用人的视野和范围，面向国内国际两个人才市场，广泛吸引和发现人才。
国务院发展研究中心研究员李伯溪在接受《瞭望东方周刊》采访时认为:“国资委作为出资人代表，自然关心国有企业竞争能力的提升，而人才无疑是其中最关键的因素。除了内部培育选拔，也要从海内外市场上吸纳优秀人才，以补充不足，扩大经营班子人员的来源。”
本次国资委在推出又一轮招聘时在空缺的职位中预留出2名正职实属难能可贵。“此举将是进一步推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的一个重大突破。”李伯溪说。
事实上，早在此前的多次公开场合，国资委主任李荣融、副主任邵宁就都曾表露过要组织中央企业对社会公开招聘正职的心声。
有一次，一位海外华人询问李荣融:“中央企业多次面向全球招聘高级管理人才，但招聘好像只是副职，2005年会不会招聘正职？”
李荣融回答他说：“2005年我们要在原有的基础上，使得总经理这个职位也向社会招聘。我们很欢迎海内外愿意投身于这样一个事业的人，我们举双手欢迎。”
而在谈到国资委今后要做的几项主要工作时，国资委副主任邵宁也一再强调过，要改革国有企业经营者的选拔制度，在公开招聘副职的基础上，逐渐过渡到招聘正职上来。
中央企业此次向社会不拘一格选拔正职，可能让许多早就跃跃欲试者兴奋不已，而开启这扇沉重大门的则还有来自其他两方面的推力。
中国企业改革与发展研究会秘书长席建国在接受《瞭望东方周刊》采访时认为，随着国企改革的深化，企业对于真正有能力、有竞争力的国际化人才的需求越来越迫切，将正职赋予有才之士正是大势所趋。
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